近些年，各地各部门大力推动灵活就业人员权益保障落地，截至今年3月底，新就业形态人员职业伤害保障试点累计参保超2700万人。但也要看到，仍有大量就业人员面临社会保障不足等问题。需要加快构建适配灵活就业、新就业形态特点的社会保障体系，适当扩大职业伤害保障试点范围，创新社保参保模式，降低参保门槛，提高灵活就业、新就业形态人员参保率。同时，着力保障新就业群体的劳动报酬、休息、劳动安全等权益，畅通维权渠道，确保劳动者劳有所得、伤有所赔。
保障灵活就业、新就业形态劳动者权益，最根本的还是要完善法律法规。新就业形态不同于传统劳动关系，呈现“平台+个人”的灵活模式。近年来，聚焦企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定，相关司法实践一直在推进，最高人民法院通过发布指导性案例，对司法实践中的突出问题作出回应。还需进一步明确新就业形态劳动关系的认定标准，清晰界定新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，推出更加适配新业态用工特点的法律支撑。
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