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庭审中，刘某表示，公司实行统一考勤及业务考核管理，工作期间，自己每日须按时签到，接受公司的工作安排与管理，穿着带有公司标识的工装，参加公司组织的培训、表彰等活动。公司通过内部系统对自己的出勤、行为、业绩等进行全面管理，并以此作为薪酬发放的依据。自己提供的劳动是公司主营业务的重要组成部分，双方之间具有明显的人格从属性和经济从属性。
保险公司则称，双方在签订和多次续签合同时，刘某已明确知晓并接受合同性质为代理合同，而非劳动合同。同时，刘某的工作内容及佣金构成，均符合保险代理关系的特征，其核心工作内容为在授权范围内宣传销售指定保险产品、提供续期收费服务等，完全符合代理合同中约定的代理行为范畴。其收入构成为新保佣金、续期佣金等，完全符合保险代理行业“佣金制”的典型特征。所以双方是委托代理关系，非劳动关系。
“刘某代表保险公司对外订立保险合同，并从保险公司取得佣金，代理行为产生的法律责任由保险公司承担，在形式上符合民事代理关系的全部特征。”孙可说，保险代理人在收入上完全依赖佣金，工作模式自主，无须坐班或固定工时江南娱乐体育官方在线登录网站，管理限于业务规范及行业监管要求的合规监督，不具有劳动关系的人身依附性。双方之间仍为相互独立的民事主体，不符合事实劳动关系的构成要件。最终，法院判决双方关系为委托代理关系。
脱口秀行业的用工争议颇具代表性。根据南京市中级人民法院发布的典型案例，陈某在某传媒公司从事脱口秀表演及管理等工作，双方签订劳动合同至2024年6月30日，月工资为固定工资加演出费，公司代扣代缴社保。2023年7月至12月，该公司以陈某已在2023年7月自行离职，双方仅存在演出合同关系为由，仅支付演出费，未支付固定工资。陈某申请仲裁后起诉要求公司支付拖欠工资等。
对于网络主播、代驾司机、网约配送员等新就业形态劳动者劳动关系认定问题，2024年底，最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例明确提出，平台企业与网络主播、代驾司机之间是否成立劳动关系，关键要看是否存在用工事实，是否构成支配性劳动管理。即使不构成支配性劳动管理，不能认定存在劳动关系，但企业进行一定劳动管理的，也应当依法依规保障劳动者的合法权益。
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