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调研报告介绍，本次调研共识别出606个紧缺岗位条目，合计计划招聘4277人。从各产业招聘总人数来看，智能装备产业以1214人居首（占全行业28.4%），其次为新能源汽车及汽车零部件643人（15.0%）、智慧康养563人（13.2%）、高端纺织服装488人（11.4%）、新材料474人（11.1%）。五大产业合计招聘3382人，占总需求的79.1%。

一线操作类岗位 。一线操作类岗位是需求量最大的群体。缝纫操作工在高端纺织服装产业需求近200人，紧缺程度判定为严重——该岗位被视为传统劳动密集型产业的核心工种，年轻人从业意愿极低，订单小批量化使自动化难以完全替代熟练工人。养老护理员在智慧康养产业需求超240人，工作强度大、社会认同感低导致招人难、留人难。数控加工/CNC操机/加工中心编程调机等岗位在智能装备产业合计需求超过200人，技术门槛高且培养周期长。生产操作工（通用型）在新能源汽车、新材料等多个产业均有大量需求。

技术研发类岗位。技术研发类岗位以机械工程师、电气自动化工程师、研发工程师为代表，主要分布在智能装备、新能源汽车及汽车零部件、新一代电子信息等产业。这类岗位普遍要求本科及以上学历、3年以上工作经验、年薪10万元以上。核心痛点在于：本地高校相关专业毕业生外流至一线城市或外企严重；应届生起薪与期望值落差大；复合型人才（如既懂自动化又熟悉产品工艺）供给极度稀缺。

设备运维与质量管控类岗位。设备维修/维护工程师、质检员/QC、设备调试等技术支撑岗位在多个产业均有稳定需求。这类岗位要求实操经验丰富，通常需要3-5年以上行业经验，社招成本持续攀升。部分企业反映冲压技术员、机修人员等岗位流失率极高，近一年内无法有人稳定任职超过1个月，核心难点在于人员留存而非简历获取。

一是一线岗位“招不来、留不住”与青年人才断层问题交织。多家企业反映CNC技术员、数控操作工、缝纫工等岗位流失率极高，部分企业校招毕业生3个月内留存率不足10%。年轻群体对制造业一线岗位接受度低，两班倒、工作环境艰苦等因素叠加，使“苦脏累”标签化的行业面临严重的人员老龄化风险。如有企业一线工人缺口约40%，2年以上熟练工极度稀缺；有企业锻造岗位夏季离职高峰明显，老一代员工技能面临断层。

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