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选派程序上，要在广泛协商基础上，由业主委员会向居民区“两委”提出选派业委会秘书的申请。居民区“两委”深入了解物业治理现状和存在问题、业主委员会规范化运作水平，评估业主委员会工作实际需求。然后居民区“两委”提出业委会秘书的具体人选，并报街镇确定。居民委员会下辖住宅小区数量较多、矛盾突出或工作量较大的，可向街镇提出申请，由街镇统筹机关年轻干部培养锻炼、社区工作者轮岗交流、在校大学生社会实践、社区志愿服务等，充实业委会秘书工作力量。

（四）选派及报备。居民区“两委”提出业委会秘书的具体人选，并报街镇确定。居民委员会下辖住宅小区数量较多、矛盾突出或工作量较大的，可向街镇提出申请，由街镇统筹机关年轻干部培养锻炼、社区工作者轮岗交流、在校大学生社会实践、社区志愿服务等，充实业委会秘书工作力量。业委会秘书因工作分工调整、调动、辞职以及发生违纪违法行为等原因不再适宜履职的，由居民区“两委”在广泛协商基础上重新选派。

各街镇要统筹实施好业委会秘书选派工作，加强日常管理监督和考核奖惩。将业委会秘书全面纳入基层治理骨干队伍建设，安排具备相关工作经验的业务骨干进行带教，及时跟踪了解业委会秘书履职情况；对表现优秀、群众认可度高的业委会秘书，可在评优评先和选拔任用等方面予以激励。党委社会工作部门要加强工作指导，及时研究完善相关政策措施。房屋管理部门要加强业务和培训工作指导，强化培训课程和师资力量支撑，不断提升业委会秘书业务能力水平。

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