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陈诗媛表示，即便客观情况发生重大变化，用人单位亦须履行与劳动者协商变更劳动合同的前置程序。本案中，该公司仅就离职补偿事宜与魏某进行协商，未提供有效证据证明其在解除劳动合同前，已就调整至“全案设计师”等具体岗位变更方案与魏某进行过实质性沟通，其解除程序不符合法律规定的“协商”要求。人工智能技术带来的岗位替代，并不当然构成劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”，用人单位不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

（撰稿：罗志玛）

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    • 穆烟克LV1六年级
      2楼
      平台通报李金铭假婆婆系仿冒
      2026/06/27   来自长海
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    • 易民保LV8大学四年级
      3楼
      别再说电车像手机了，手机半年可出不了500款。
      2026/06/27   来自东阳
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    • 窦霄豪LV6幼儿园
      4楼
      江苏海安：禁毒宣传进高校
      2026/06/27   来自德阳
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    • 骆育岩LV2大学三年级
      5楼
      先高考再中考的初三女生高考614分
      2026/06/27   来自晋江
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    • 应叶璐LV7大学三年级
      6楼
      有文化的含金量具像化了
      2026/06/27   来自十堰
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    • 东星翰LV2大学四年级
      7楼
      公安部：1至5月全国破获毒品犯罪案件1.2万起
      2026/06/27   来自奉化
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