纳新工作总结

纳新工作总结

　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的纳新工作总结，欢迎大家分享。

纳新工作总结1

　　本届学生会在成立之后，在校领导和学生处，团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥学生会“自我教育，自我服务”的工作职能，经过广大同学的积极配合，全体学生会成员的共同努力，整体上完成了学生会纳新工作。本次纳新工作总体上分为了前期、中期、后期三个阶段。

　　一、纳新前期

　　1、本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进行宣传。主要目的有两个：

　　（1）代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候；

　　（2）代表院学生会全体成员宣传院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并积极参与随后的纳新大会。

　　2、与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一致。让广播站帮助学生会开展宣传工作。希望大一新生通过广播站这个宣传平台，能及时、有效地了解院学生会新动向。

　　3、此外，在（周五）和（周一）中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处，方便大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。

　　4、为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体，院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在展现学生会人文关怀的同时，更加宣传了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。

　　二、纳新中期

　　纳新前期宣传工作结束之后，下午6:00，在204教室召开了“xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公平、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。

　　1、初赛（9月27日6：00）

　　为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋凯、原院学生外联部副部长王豫川、铁齿铜牙社社长何旭、学生代表赵鑫、许丹与各部副部长一起但任大会的评委。

　　参加初赛的新生采取自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的目的有两个：

　　（1）对于性格内向，上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。

　　（2）对于那些本来有能力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的.心理素质。

　　初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很理想，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。

　　2、复赛（9月29日12：30）

　　复赛人员与初赛基本一致，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛采取笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。

　　赛后，各副部长根据各参赛人员笔试情况，讨论并决定最终入选人员。9月30日，学习宣传部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示祝贺和鼓励。

　　三、纳新后期

　　本次纳新活动虽然有计划、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的积极性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、交流。充分发挥了院学生会积极主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。

　　总体来看，本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会互相学习，互相配合，积极、主动为全院学生服务。

纳新工作总结2

　　为及时注入新鲜血液，保证工作的持续性，航运系团总支于10月16--18面向本系全体同学正式纳新。本次纳新得到了系领导的大力支持，吸纳进一批综合素质较高的新成员，取得了良好的成绩。

　　本次纳新采取了集体报名，分教室面试的方式，既有利于各部加强团总支成员的联系，又充分的发挥了自身的主动性，提高了工作效率，保证了纳新质量。针对本次纳新工作，航运系团总支主要做了如下工作准备：

　　一、前期宣传。由宣传部设计纳新宣传板，并将宣传板展放于显眼位置，取得了很好的宣传效果。

　　二、各位书记和各个部门部长及成员晚自习时间在系部里进行宣传，统一招齐所有新生，并开展了学生干部与新生的见面会，在纳新工作中取得了良好的成绩。

　　三、团总支新成员集中报名。各位书记和各位部长到各班宣传，起了很好的带头作用。

　　四、同学们交申请书，根据申请参加统一组织的各部门面试。

　　五、面试及录取。书记团团成员、需纳新部门部长于10月16日晚上5：00至8：00在教学楼教室对报名同学进行面试，最终经评审团讨论，确定复试名单。复试时考虑到时间关系，把面试成员分为两组，节省了很多的时间，很大程度上提高了工作效率。最后经过复试共录取人，其中宣传部4人，公寓部7人，记者团5人。

　　本次活动我们始终坚持透明的原则，使新生们看到了我们团总支的公平、公正、公开。本次纳新工作也有许多优点，团总支在以往的经验基础上填充上很多新鲜的内容，如在面试过程中与新生的.交流使双方有了更深的了解，更欣慰的是大家对团总支的工作也有一定的了解和想法。对于没有入选的同学我们以良好的态度与他们沟通理解，使得大家得以相互理解。

　　在完成纳新工作的同时，我们认识到工作中存在着许多问题。为避免今后类似不足的发生，现将其认真总结如下：

　　一、时间方面。面试当天由于各方面原因，如通知不够到位使部分成员缺席，评审团经验不足、教室准备不充分等，导致当天的面试时间过长，尽管结果令人欣慰，但大大降低了我们的办事效率。以后诸如此类情况，我们应提前计划好时间问题，对参加面试人员的演说时间及评审团提问时间严格控制，做到高效率、高质量。

　　二、评审团方面。由于评审团中多数成员都是首次参加评审工作，对于问题的设置技巧及提问人员的顺序安排等方面做的很不到位。所以，今后的面试工作开始之前，在确定好评审团名单后，各评委应充分做好准备，针对自己的需求提前准备好面试问题，同时问题应做到简洁、合理、有意义。

　　总体来说，本次纳新成绩突出，为系团总支吸纳了一批工作积极，有责任心、上进心的新成员。我们要认真总结并落实本次纳新工作的经验，避免失误，为以后高质量、高水平地完成各项工作做好准备。

纳新工作总结3

　　新学期的到来，校园里在此种满了欢声笑语，六月份与我们的学长学姐告别，同年的九月我们迎来了崭新面貌的大一新生，为了弘扬校园文化，展现xx大学xx学院团委学生会的风采，我们于#年xx月xx日在阶梯教室进行了新一届的学生会纳新工作，此次活动也在一定程度上团结了各部分的协作能力，现对此次活动做如下工作总结。

　　一、前期的准备工作

　　在确定那新的日期后，团委学生会便组织成员进行开会讨论，对相关事宜作详细的说明，主要对新一届的纳新人数做了详细的.规划，确保人员工作效率的最大化，也尽量避免出现人员过多的情况，这一部分主要借鉴了往届学生会的经验，在此次纳新中提前做好规划。同时在此次活动中对宣传部门做出了全新的要求，在宣传纳新内容的同时也要携带弘扬校园文化，充分展现我们学生会所传达出的精神。组织部对于纳新当天的各项流程，提前做好准备，其余部门配合主席团开展其余相关工作。

　　二、纳新过程中

　　在此次纳新中，我们请到了院主任、团支部书记等作为本次纳新的评委，由学习部做好相关统计，对于纳新评委意见团支部做好相应记录。在本次纳新的过程中也看到了新同学身上的活力，这份活力也在鼓舞着学生会内部的每一位成员，新鲜血液的加入，定将会为我们xx学院团委学生会做出一番新的成就，我们也期待新成员的优秀表现，也希望在未来的工作中他们也可以不忘初心。

　　三、纳新结束后

　　此次纳新活动结束后，我们学生会也及时开展了总结会议，主要针对人员名单做最后的确认，同时各个部门对此次活动做陈述性总结，将工作完成最后的收尾，在此次会议中，我们也从各部门的反馈中学到了很多，这对于学生会未来的发展也是极其有帮助的。通过此次纳新活动也充分展现我们xx学院团委学生会强大的凝聚力，过去我们所取得的成绩会是我们未来前进的动力，相信在于新成员的合作下一定会打造出一个更加强大的学生会，我们对此也报以很大的期待。

　　以上便是此次纳新活动的整体总结，那么纳新活动到此就告一段落了，从筹备到完成，成员们也都付出了很多，大家也确实辛苦了，希望大家能够进行短暂的休息，随后便重新投入到学习和学生会的工作中，我们一起为xx学院学生会的发展拼搏，相信我们会有更好的明天!

纳新工作总结4

　　蓝蓝，风飒飒，山西师范大学现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校园逐渐的熟悉，我们纳新工作也在一切准备就绪后逐渐拉开帷幕，“注以入新血液，增添新活力”为主题，以“公平、公开、公正”为原则。纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示和评委提问。通过初试不难发现这一代被社会争议的90后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，能力非凡，尤其是口头表达能力非常强，清楚的明白自己参见纳新的真正目的是锻炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的热爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，能力强的'也非常多，只可惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的高手，很客观的说，为了考察选手随机应变的能力，我们在评委提问这一环节问了许多为难的问题，但每位选手的都能找到最完美的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有些出众的选手，各方面的能力都非常强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。

　　1、本次招新筹划以久，有很好的工作安排;

　　2、干事们能积极认真负责;

　　3、招新现场的工作人员配合默契、任劳任怨、团结一致、积极努力，力求将招新活动做到最好;

　　4、招新场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有桌椅和器材的损坏和丢失;

　　5、招新现场的气氛良好，工作顺利;

　　6、招新现场并未出现安全问题;

　　7、各部门对招新情况满意。

　　因为以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们精心挑选，纳新活动圆满成功。这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足，开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡献。相信在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。

纳新工作总结5

　　暑消爽发的九月，学校迎来了新一届学员，为荫中大地倾洒了一股春乳。

　　我们科技社也在开学之际进行了合理有序的纳新活动，吸取了科技创新的精英，为壮大科技社团，带动全校创新供应了一线力气。

　　本次纳新活动前，我们社团在学校大门前张贴了布满科技气息的二维码海报，吸引了大批同学的眼球，彰显了我社创新意识。

　　而后，同学们踊跃填写申请表，主动报名询问。 我社骨干对同学们的提问赐予了急躁、细致地回答，为同学们介绍我社的历史、活动、成就，使同学们加深了对我社的了解，也激发了同学们对科技的兴趣和创新意识。 正式纳新活动于9月10日进行，我社骨干在报名处等待报名同学，并对同学疑难进行了进一步解答，收回申请表30余份。

　　而后，在活动中心三楼多媒体室进行，欢迎会以及换届会。

　　在场同学表现对科技社表现出极大兴趣，踊跃发言，场面气氛活跃，同学们还参观了我社以往科技作品，社骨干赐予详细介绍。

　　散会后，仍有同学不舍离去。

　　于9月17日进行初试，经一系列问答，互动等考核，共选出24名优秀预备成员。

　　而后，经进一轮选拔，选出了精英成员。

　　精英成员对科技都极具兴趣，有创新精神和优秀的`动手操作力气，成为了我社一线力气。 至此科技社纳新活动圆满完成。

　　今后科技社在新老成员的共同努力下确定能用科技转变生活，用创新影响同学，使荫中大地处处散发着创新的气息，为祖国供应新型科技人才!

纳新工作总结6

　　20xx年10月13日，大学生心理互助工作委员会第四届纳新总结暨换届大会在博远楼J202顺利召开。参加本次大会的有学生潜能发展中心吕改莲老师、大学生心理互助工作委员会主席吴克军、副主席李媛、副主席白露、副主席雷仁杰、名誉主席张玉凯、大学生潜能发展协会会长凌乐。

　　本次大会共六项内容，由大学生心理互助工作委员会第四届新助理王婷主持。

　　随着主持人上场宣布本次大会正式开始、宣传片的放映、《培华颂歌》的嘹亮、欢迎嘉宾的`热烈掌声本次大会正式开始。

　　首先，进行大会第一项，由大学生心理互助工作委员会主席汇报纳新工作总结。吴克军主席首先致辞欢迎新的小伙伴加入大学生心理互助工作委员会这个大家庭;其次简要的回顾了委员会第三届以来的工作;再次对委员会的新助理提出了三点希望;最后，祝愿所有人在委员会这个平台有所成长，有所收获，在培华圆了大学梦，成为一个对社会有用的人才。大会进行第二项，由学生潜能发展中心吕改莲老师宣布了第四届骨干任职名单。大会第三项，由吕老师为主席团颁发聘书，由吕老师和主席吴克军为第四届部长颁发聘书，由凌乐会长和荣誉主席张玉凯为第四届骨干颁发荣誉证书并合影留念。大会第四项、第五项，分别由骨干代表李倩、大一新助理代表胡江艳进行了精彩发言。李倩首先感谢了委员会给自己带来家温暖、生活的成长、美好的友谊;其次，希望和新的小伙伴们一起把这个家建设的更加美好;胡江艳小伙伴首先感谢委员会给了自己一个展现自我的舞台，也感谢委员会给了自己家的温暖与关怀，最后希望和大家一起建设委员会的美好未来。大会第六项，学生潜能发展中心吕改莲老师对第四届的小伙伴们表示热烈的欢迎。首先欢迎了小伙伴们的加入，其次吕老师和小伙伴们进行了谈心，在此，吕老师表示愿意和大家“有福同享有难同当”，最后吕老师祝愿大学生心理互助工作委员会越办越好。

　　热烈的掌声响起，主持人宣布本次大会圆满结束，所有老师、嘉宾及骨干上台合影留念。

纳新工作总结7

　　又是新学期的开始，一年一度的学生会纳新活动也开始了，xx届的生活部成员开始将精力转向考研或者为毕业而忙碌，逐渐退出了生活部的日常管理工作，期待11级新生力量的尽快加入。因此，生活部于#年9月份举行了新生纳新活动。此次纳新活动分为四个阶段，即宣传报名、学生竞选、评委评分、成绩公布。在纳新的开始阶段，生活部利用晚自习时间对11级的新生进行了宣传，详细介绍了生活部为同学们服务的宗旨和促进和谐校园建设的作用。生活部的宗旨和工作目标是“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”。同学们深有感触，现场反映强烈，并领取了报名表。9月16日，生活部在图书馆301教师举行了纳新竞选活动，凡事交过报名表的都可参加竞选。

　　竞选分为三分钟自我介绍和评委提问两个环节。在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的履历，还即兴表演了节目，由此可见#级新生确实是充满活力，多才多艺。然后评委根据每个竞选者的情况做了提问，问题包括：你认为工作中是能力比较重要还是责任心比较重要？你能否调节好工作与生活的关系？在被同学和老师误解的情况下应该怎么做？是什么最吸引你报生活部…等等。他们都对次一一作了回答。评分阶段，我们由主席团及09、10届的生活部成员组成了8人的评委小组。每个评委都对竞选者做了评分，由10级成员负责统计分数，然后由部长李彬核对结果，确保准确无误。

　　纳新过程：

　　1、初试9月16日—9月17日，团委学生会纳新工作同时开始。稍显紧张的新生们在感受到现场轻松的气氛后有了一些改变，逐渐放开了手脚。简短的自我介绍及评委的交流后，主席、部长及大家相互交换意见。

　　2、谈话了解在纳新面试结束后，部长李彬于9月17日15时与新生进行了谈话，在轻松的交流中了解了他们加入学生会的初衷，对他们的志向与基本信息也有了更深的了解。

　　3、日常工作在9月18日，生活部全体成员在部长的.带领下对各班教室、宿舍进行检查指导，让每一位新成员进一步了解自己的日常工作与自己的职责，初步确定生活部11级纳新成员人数共15人。

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，此次纳新活动总结：1优点本次纳新工作团总支学生会在以往的经验基础上填充了很多新鲜的内容，如在初试于复试中间加入了与新生聊天的环节，使得双方有了更深的理解。更令人感到欣慰的是大家对团总支学生会的工作也有一定的了解和个人的想法。这与我们学生会制定的新的宣传制度有着密切联系。此外，由于报名团总支学生会的新生较多，很多同学都有着过人的能力及特长，对于一些没有入选的同学我们也以良好的态度与他们沟通解释，使得大家得以相互理解2不足由于今年有评估等重要工作及放假制度造成时间紧迫，与新生的接触时间稍短。此外不同的宿舍楼也使的与大一新生联系存在问题，因此不可避免有人才被埋没有庸才进入，不过我们已经成为一个整体会为了共同的目标而努力。另外，在进行宣传工作时讲解的并不够细致，使得有些同学混淆了团总支和学生会的工作。此外，还有很多细节方面的工作还待完善。经过分数统计后，最终确定13人通过了面试。

　　18号经学生会其它部推荐，我们又有几个同学参加面试，同学们的表现都很好，择优录取2人，总计15人。对于其他竞选者，限于录取名额限制，我们只能对此表示遗憾，感谢他们对我们纳新工作的支持，祝愿他们能够在未来的大学生活中能够不断提高自己。最终结果由秘书处汇总，宣传部公布。纳新工作虽已结束，但真正的考验还在后面。一方面，新的成员真正融入生活部这个大家庭还需要一段时间。对此，我们09、10级的学生会尽自己所能帮助他们尽快融入生活部这个大家庭，使他们尽快熟悉生活部的具体工作，为计算机电子信息工程学院和谐校园的建设出一份力。另一方面，虽然面试通过，但并不代表从此以后就高枕无忧，生活部会根据新成员本学期的表现来决定他们的去留。如果新成员在本学期的表现不能达到生活部的要求，将会被劝退。

　　在此，希望所有新加入生活部的成员都能够严格要求自己，尽心尽力，努力提高自己。在为老师、同学们服务的同时提升自身的能力，为以后的发展打下坚实基础。在今后的工作中我们将帮助学生全面提高自身的综合能力。我部也将为学生提供更多的发展自我、展现自我的机会。

纳新工作总结8

　　我于20xx年xx月xx日正式在客服部前台工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不禁感慨万千这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

　　在这段时间的工作学习中，对x人有了一个比较完整的认识;对于公司的发展历程和管理以及个人的.岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中，我也慢慢领会了x人环承担、探索、超越的精神，团结协作、开拓创新，为x人环的稳步发展增添新的活力，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作学习情况作如下汇报。

　　我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里常常出现问题，在此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发现工作中的不足，并且认真更正。工作中不断地总结经验教训，后来我也熟悉了每天的工作，及时提交各种报表，做到主动工作。经过x月中旬去x的培训，我对本职工作有了一个更深刻的认识，特别是工作中的一些细节问题，还有领导和同事们提出讨论的问题，我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

　　当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到。工作中需要超越的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

纳新工作总结9

　　新学期的到来，校内里在此种满了欢声笑语，六月份与我们的学长学姐告辞，同年的九月我们迎来了崭新面貌的大一新生，为了弘扬校内文化，呈现xx高校xx学院团委同学会的风采，我们于20xx年xx月xx日在阶梯教室进行了新一届的同学会纳新工作，此次活动也在确定程度上团结了各部分的协作力气，现对此次活动做如下工作总结。

　　一、前期的预备工作

　　在确定那新的日期后，团委同学会便组织成员进行开会争辩，对相关事宜作详细的说明，主要对新一届的纳新人数做了详细的规划，确保人员工作效率的最大化，也尽量避开消逝人员过多的`状况，这一部分主要借鉴了往届同学会的阅历，在此次纳新中提前做好规划。同时在此次活动中对宣布传达部门做出了全新的要求，在宣布传达纳新内容的同时也要携带弘扬校内文化，充分呈现我们同学会所传达出的精神。

　　组织部对于纳新当天的各项流程，提前做好预备，其余部门协作主席团开展其余相关工作。

　　二、纳新过程中

　　在此次纳新中，我们请到了院主任、团支部书记等作为本次纳新的评委，由学习部做好相关统计，对于纳新评委看法团支部做好相应记录。在本次纳新的过程中也看到了新同学身上的活力，这份活力也在鼓舞着同学会内部的每一位成员，新颖血液的加入，定将会为我们xx学院团委同学会做出一番新的成就，我们也期盼新成员的优秀表现，也希望在将来的工作中他们也可以不忘初心。三、纳新结束后

　　此次纳新活动结束后，我们同学会也准时开展了总结会议，主要针对人员名单做最终的确认，同时各个部门对此次活动做陈述性总结，将工作完成最终的收尾，在此次会议中，我们也从各部门的反馈中学到了很多，这对于同学会将来的进展也是极其有关怀的。通过此次纳新活动也充分呈现我们xx学院团委同学会强大的分散力，过去我们所取得的成果会是我们将来前进的动力，认为正确而不怀疑在于新成员的合作下确定会打造出一个更加强大的同学会，我们对此也报以很大的期盼。

　　以上便是此次纳新活动的整体总结，那么纳新活动到此就告一段落了，从筹备到完成，成员们也都付出了很多，大家也的确辛苦了，希望大家能够进行短暂的休息，随后便重新投入到学习和同学会的工作中，我们一起为xx学院同学会的进展拼搏，认为正确而不怀疑我们会有更好的明天!

纳新工作总结10

　　经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。

　　今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮接受应用二对一的闲聊游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。

　　在第一轮的简洁考核后，我们在其次轮加强了对新生的审查。

　　其次轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压力气和临场应变的力气。

　　随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的.部门没有团结，只留意了个人力气的发挥而忽视的整体力气的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。 最终经过大家的全都争辩，重新支配了一次第三轮考核。 这次考察的形式以即兴演讲为主，依据新生的演讲，我们全部的大二成员做出评分和评价，最终以争辩表决的形式准备最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最终一轮。

　　面对这次纳新活动的进行，我发觉了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的力气还是特别的缺乏，我们似乎遗忘了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演;其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人情愿先带头去做苦工。 有错就改，有看法就要听。

　　经受了这次纳新后，我们要多多留意团队的协作力气的培育，只有不断的留意合作，才能不断提升我们团队的力气，才能让我们的团队变的更强大。

纳新工作总结11

　　阳春十月，秋高气爽。系学生会#年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新以为新生提供锻炼机会，提升个人能力；丰富新生校园生活；为我系学生组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期准备到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。

　　系学生会9月20日开始筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣传手册，并制定出纳新报名表。

　　10月2日晚上7点，学生会新学期的纳新面试活动在#2教室火热进行。担任此次评委的是系主任、系副主任、学工科、团支部书记、老师。学生会办公室核实最后名单交宣传部。后两天张贴关于各部门新成员名单

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处：

　　1、较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

　　2、考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门安排，这使得宣讲活动可以更加高效的进行。有些选手因紧张面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展示自己。

　　3、较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。

　　4、较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

　　当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

　　1、本次纳新活动的.准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。

　　2、现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。

　　本次活动后，同学们较多反映如下几点

　　1、新生对学生会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。

　　2、希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。

　　此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。

纳新工作总结12

　　为了给我系20xx级新生提供一个施展才能，展示自我的平台，把德才兼备的学生吸纳到学生会，我系学生会纳新工作在结束漫漫暑假迎新之后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作分为初试和复试两个阶段。

　　系指导老师及老学生会成员本着公平、公正的原则，从竞选者的语言表达能力、爱好特长，到面试者的人文修养，综合能力等多方面进行了全方位的考察，力争为学生会挖掘、培养新一批优秀干事。

　　此次纳新工作严格按照既定目标，具体工作分为四个步骤：

　　第一：由我系团委统一指导，根据以往经验制定纳新方案，可谓是集思广益。

　　第二：由军训代训员和宣传部分别进行口头宣传和板报宣传，向新同学介绍校学生会的.各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。

　　第三：同学们上交申请书和填写报名表，根据人数参加统一组织的面试，经过第一轮面试的再组织参加第二轮的复试。

　　第四：根据面试成绩，录取信息通过团总支博客进行通报。

　　我系学生会新生纳新工作的顺利完成，对我系来说有着继往开来的里程碑式意义。

　　学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的团学干部们表示最衷心的感谢。最后，在各评委的认真评议下，新加入学生会的学生名单已经最终确定，至此，我系学生会纳新工作圆满结束。

纳新工作总结13

　　暑消爽发的九月，学校迎来了新一届学员，为荫中大地倾洒了一股春乳。我们科技社也在开学之际举行了合理有序的纳新活动，吸收了科技创新的精英，为壮大科技社团，带动全校创新提供了一线力量。

　　本次纳新活动前，我们社团在学校大门前张贴了充满科技气息的二维码海报，吸引了大批同学的眼球，彰显了我社创新意识。而后，同学们踊跃填写申请表，积极报名咨询。我社骨干对同学们的提问给予了耐心、细致地回答，为同学们介绍我社的.历史、活动、成就，使同学们加深了对我社的了解，也激发了同学们对科技的兴趣和创新意识。

　　正式纳新活动于9月10日举行，我社骨干在报名处等待报名同学，并对同学疑难进行了进一步解答，收回申请表30余份。 而后，在活动中心三楼多媒体室进行，欢迎会以及换届会。在场同学表现对科技社表现出极大兴趣，踊跃发言，场面气氛活跃，同学们还参观了我社以往科技作品，社骨干给予详细介绍。散会后，仍有同学不舍离去。

　　于9月17日进行初试，经一系列问答，互动等考核，共选出24名优秀预备成员。

　　而后，经进一轮选拔，选出了精英成员。精英成员对科技都极具兴趣，有创新精神和优秀的动手操作能力，成为了我社一线力量。

　　至此科技社纳新活动圆满完成。

　　今后科技社在新老成员的共同努力下一定能用科技改变生活，用创新影响同学，使荫中大地处处散发着创新的气息，为祖国提供新型科技人才！

纳新工作总结14

　　经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。

　　今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。

　　在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查。第二轮我们主要是以笔试和口试的`相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。

　　随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核。这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。

　　面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演；其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。

　　有错就改，有意见就要听。经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大。

纳新工作总结15

　　随着社会的进展，80后、90后高校生的新特点给训练带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我训练、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。

　　1919年，陶行知先生首次提出“同学自治”思想，并在《同学自治问题之争论》一文中给同学自治下了一个定义：“自治是同学结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动同学的主体参预意识，发挥同学自主主动性，以培育同学自我管理、自我训练和自我进展为目的的管理模式。

　　同学自治，正是符合同学自身存在和进展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的需要。构建高校生自治体系是实现高校生自治的基础和保障。毫无疑问，同学会正是这一体系中的核心力气之一。

　　吉林高校法学院同学会是法学院同学群众组织，始终作为法学院同学进展和利益的坚韧后盾，也始终秉承发扬同学会优良传统并努力创新，尝试将xxxxx贯彻到高校生同学工作的方方面面。在院团委、院同学工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革进展形势喜人。

　　随着20xx级新生慢慢成长并适应了高校生活，参预同学工作的意愿不断加强。

　　为了为吉林高校法学院同学会吸取优秀新颖力气，实现法学院同学会工作的薪火相传，培育新一届的同学干部的活动力气、组织力气和领导力气，吉林高校法学院同学会（以下简称同学会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试具体流程见附件一。）

　　与往届同学会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业力气和综合力气的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届同学会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、同学会指导老师高岩，同学会主席邹运，秘书长马朕卓，以及同学会其他主要领导干部。（新生见面会具体流程见附件三。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己同学时代的同学会工作经受，同时同学会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，力气，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在同学会工作的准则。

　　见面会的最终由同学会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申同学会的宗旨和工作目标，成为今后同学会同学工作中集体价值取向的重要指导。

　　本次纳新活动估量招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，进展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣布传达部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届同学会干事名单详见附件四。）

　　本次纳新工作进行于同学会改革进展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公正、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：

　　1.较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。

　　2.正确的'统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。

　　3.较高的出勤率和参预率。本次纳新活动较之前同学会活动的最大不同即是较高的出勤率和参预率。这无疑是保证活动能够依据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参预率也利于在活动中形成团队分散力、向心力和集体使命感、荣誉感。

　　4.考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为同学会工作增加了以人为本的人文关怀。

　　5.较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，接受应用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。

　　当然，活动之中仍有不足，亟待改进：

　　1．本次纳新活动的预备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些预备工作未尽人意。在宣布传达品制作上，宣布传达海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣布传达作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能精确了解各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间支配进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。

　　在新生见面会的幻灯片预备上，尽管通过转变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺当进行，但仍须正视活动预备环节的缺失。这同时也敦促同学会资料管理机制的加速完善。

　　2.面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的缘由主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的把握范围之内，但在今后的活动仍应尽力避开。

　　3.干事录用名单确定后，通知消逝疏忽，致使很多同学不知自己是否被录用，从而耽搁了参预见面会的时间。

　　4.新生见面会上表现出的组织纪律性较差。

　　无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是同学会长期以来的诟病之一。不但不利于同学会的活动精神传达，更不利于同学会的组织管理和核心价值体系的建设，在同学会内外部都导致了懒散任凭的负面形象。需要加大整治力度。

　　在见面会上同学发言过程中，观众席上消逝了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严峻，同时影响了发言者的心情，未对发言者表现出应有的敬重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严峻性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。本次活动后，同学们较多反映如下几点

　　1.自09届干事正式加入同学会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。

　　2.希望各部门能够尽快引领新同学接触同学工作，以便新同学们能够尽快生疏所负责工作，并尽快投入到同学工作中去。

　　此外，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反馈上来看，干事们对于工作文书格式不清、概念不明、条理混乱，亟须培训。

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