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第二小组岗位责任制大检查工作总结

时间：2024-04-01 07:34:10 工作总结我要投稿

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第二小组岗位责任制大检查工作总结

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此要我们写一份总结。总结一般是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的第二小组岗位责任制大检查工作总结，欢迎大家分享。

第二小组岗位责任制大检查工作总结

　　根据公司年初整体安排，本着夯实基础工作，提高管理水平，促进企业快速持续发展的目的，在20xx年12月3日－12月14日期间开展岗位责任制大检查。本次检查的主要内容有以下五个部分：全年工作完成情况。了解对各单位部门20xx年主要工作任务的完成情况以及存在的问题。“学习大庆精神，加强基层建设”活动开展整体情况。根据8月7日干部大会上叶书记关于学习大庆精神的重要讲话以及浙油党字[20xx]17号《实施意见》，检查各单位各部门“学习大庆精神，加强基层建设”活动开展的整体情况。

　　整章建制。主要检查今年以来，规章制度的建立、修订、完善情况及执行落实情况。

　　岗位责任制。认真检查每个岗位的工作标准、岗位职责和工作目标，落实每个岗位的工作计划和行为规范，考核岗位员工的能力、技术、水平是否符合所在岗位的要求。

　　岗位练兵情况。各单位全年开展员工培训和岗位练兵情况。根据安排，检查分两个小组，我们第二小组主要负责油田公司机关及附属部门、矿区服务事业部机关及所属19个单位、部门的检查工作，本小组成员包括××，组长由公司党委副书记担任，在大家的共同努力下，圆满完成检查任务，现将第二小组检查工作情况汇总如下：

　　一、检查方法

　　主要通过“促、听、查、看、讲、问”等方法，来展开此次岗位责任制大检查工作。“促”：就是督促各单位认真开展自查整改工作，提前给各单位下发自查考核表，让各单位自己根据自查考核表内容认真进行自查整改，并根据自查整改的结果给自己进行打分。“听”：就是听取各单位关于工作开展情况、“学习大庆精神，加强基层建设”活动开展整体情况、整章建制工作完成情况、岗位责任制完成和落实情况、岗位练兵工作开展情况的汇报。“查”：就是检查各单位的岗位责任制、管理规章制度。“看”：就是到各单位去看办公环境、员工精神面貌和岗位状态情况。“讲”就是让各单位的负责人讲本单位员工岗位配置情况、每位员工的责任胜任情况和本单位培训工作开展情况。“问”：就是现场询问员工岗位责任制的应知应会。

　　二、检查的整体情况

　　1、各单位都能高度重视此次岗位责任制大检查工作。

　　通过检查情况来看，各单位都能高度重视此次岗位责任制大检查工作，都能以实事求是的态度、求真务实的精神和密切联系本单位实际情况的工作作风，认真组织，按照公司的安排和要求，切实认真开展了自检自查工作，对自查情况都进行了自我评价打分。都能按照检查的要求，认真准备了汇报材料，从五个方面详细的对20xx年工作进行汇报，对当前存在的问题进行了认真客观的分析。

　　2、各单位都能认真完成于检查相关的四项工作

　　通过检查发现，各单位在做好日常的工作外，对“学大庆”活动、整章建制、岗位责任制完善和落实以及岗位练兵工作都能认真对待，积极开展。各单位都详细汇报了这四项工作的开展情况，取得的成绩和认识，及存在的问题与不足。“学大庆、加强基础建设”活动开展情况：各单位都严格按照公司的要求和部署，加强大庆精神内容和开展本次活动意义的宣贯，认真制订活动开展计划，对照标准查找差距，针对问题整改提高，取得了明显效果。达到了夯实工作基础、提高业务水平、转变工作作风、培养团队精神的目的，员工队伍的精神面貌有明显改善，企业的执行力得到进一步增强。

　　建章整制工作开展情况：各单位都能根据年初公司制订的制度建设运行大表，积极开展工作。克服人员少、员工写作能力差等困难，基本完成了建章整制工作，整体完成年度计划的80％以上。没有完成制度的各单位也对没完成原因进行了汇报，并给出了具体完成时间。从检查状况来看，目前公司初步构建起相对完整的管理制度体系，达到了健全管理制度、完善管理流程、理顺管理接口、规范管理行为的目的。在实际工作中，各单位也都能严格按照“三老四严”、“四个一样”的要求，坚决维护各项规章制度的权威性，创造良好的严格执行文化氛围。逐步形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。此外，有些单位如总经理办公室、综合管理部、机械厂等单位还根据本部门工作特点，制订了本部门的内部管理规定，提升了部门内部的管理水平。

　　岗位责任制情况：各单位都能根据业务的调整和工作内容的变化修订和制订了适合本部门的岗位责任制。通过检查发现，确实做到了“人人都有岗位，岗位都有职责”，岗位的设置都能按照工作实际需要和员工本人素质的双重需求来进行，可以说在目前公司现有的人员状况下，设置是科学、合理的。此外，各单位也都能认真对岗位责任制进行落实，员工的岗位责任心也有明显增强。

　　岗位练兵情况：各单位也很重视岗位练兵工作，克服人员少、工作大等困难，都积极开展员工培训工作。除积极参与公司的培训，有些单位还能利用各方面资源，认真开展内部培训，来提高员工的综合素质。

　　3、各单位员工精神面貌较好。

　　通过到各单位各岗位进行检查，发现大家精神面貌较好，办公环境比较整洁，员工都能在本岗位认真工作，基本没有发现窜岗、脱岗现象，员工大多对本岗位职责较明确，工作积极性较以前有明显提高。

　　三、通过本次检查所取得的成绩

　　1、促进了整章建制工作和岗位责任制编制完善工作。

　　2、对各部门全年的各方面工作进行了梳理，认真总结了工作得失，有利于明年工作的展开。

　　3、促进了岗位责任制的落实工作，转变了员工的工作作风和精神面貌。

　　4、对公司下属各岗位的人员配置、基本状态有了清晰的了解。

　　5、对各岗位员工的胜任情况有了整体掌握，通过检查了解，发现了一些工作积极主动、综合素质高的优秀员工，为企业的发展寻的有用人才。

　　四、通过本次检查发现的问题

　　1、部分单位关键性的制度、岗位责任制没有上墙。检查中只有小车队、机械厂做到了制度、职责上墙。

　　2、培训工作开展不均衡，有的部门多有的少，并且培训的针对性和时效性不强，内部培训开展的力度还不够。