最新校园招聘工作总结优秀

最新校园招聘工作总结范文优秀

　　总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，让我们一起认真地写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的最新校园招聘工作总结范文优秀，希望对大家有所帮助。

　　今天群里有朋友问到校园招聘会的事项，将之前进行的招聘会注意事项列出一二，共同学习：

　　一、准备工作：

　　1、和学校老师联络好时间、地点，要要求有多媒体的教室(不特别要求，有的会没准备的)以便召开宣讲会。

　　2、制作宣讲会用的ppt，内容：

　　1)标题：xx公司宣讲会，加公司logo。

　　2)招聘目的：xx岗位、人数。

　　3)招聘条件：xx岗位要求：性别、专业等。因是校园招聘会，他们年龄范围一般在20多岁，故不用写年龄。

　　4)岗位职能描述：即工作主要内容描述。

　　5)人才培养方向：即职业生涯规划路线。

　　6)工资：招聘岗位的新员工薪酬(实习工资可不同)。

　　7)福利：五险一金、各项补贴、班车、公司活动等。

　　8)上班时间和形式：有的行业需要倒班的，须注明。

　　9)公司概况介绍：含公司名称、地址(可附地图)、法人代表、注册资金、经营范围、投资计划、生产技术特点、企业文化、市场战略、主要客户介绍等。

　　10)公司现实照片：整体鸟瞰图、各部门实拍工作场所的照片。

　　11)招聘联络方式：姓名、电话、手机号码、邮箱。

　　12)招聘会ppt的排版、格式要求：简洁、精美、具有公司特色。

　　3、制作公司简介、招聘内容的简介型招聘广告，或只公司简介也可，可以找广告公司作。

　　4、招聘会现场提前一点时间到，将公司的宣传广告，放在教室门口。

　　5、制作面试评估表。具体内容下面在述。

　　二、招聘会现场：

　　由宣讲会、初步确定意向、复试三个环节组成。

　　一)、宣讲会：

　　1、宣讲会开始，先是公司人员自我介绍，然后简介今日的招聘会流程，然后按宣讲ppt进行，也可以从学生们想知道的内容开始，由主讲人自行设计。

　　2、快结束时，要有互动时间，由学生们提问，所以要准备好相关问题和答案。他们问题一般是：

　　1)工作方面的：工作内容方面的;职业发展方向，有的甚至问我多长时间能做上主管。

　　2)工资待遇方面。

　　3)福利食宿方面的;可以备一些食堂或宿舍的照片给他们看。

　　4)公司文化方面的。

　　5)入职培训方面的，最好有一套新员工、大学生的入职培训计划表可以给他们展示。

　　6)大学生是毕业生还是实习生，也要注意的，就业协议或实习协议不同，这和老师先要沟通好，这些学生也有可能会问到。

　　7)档案、户口、党组织关系的问题。这些是比较少问的。

　　二)、宣讲后初步确定意向，有意向的上交简历，进行下一轮复试。

　　一般此时已接近中午，根据时间可以按排学生们先吃饭;有时会是复试进行一半的时间到中午吃饭，下午再继续复试。

　　三)、复试，即正式的面试，可按面试的程序和步骤来进行。

　　1、可以单独面试，也可用小组形式。

　　2、学生的考核内容：

　　学生面试不需要有很多工作经验，主要考核他们的上进心，学习能力、沟通能力、组织活动的能力，考试没有挂科就可以了。

　　1)家庭背景：我们挑选农村，父母农民、兄弟姐妹较多的的为主，城镇的配一定比例。以增求稳定性。一般大学生是从基层开始，要吃苦耐劳。如果是选择销售人员，就不以此为标准，要有沟通能力，可以是城镇环境，能和客户打交道的。

　　2)居住地：广东省内的离企业距离较近的为好。我们也招过一批湖南的学生，稳定性也不错。

　　3)通过描述在校组织的活动、参加的社会实践活动，了解其组织能力、沟通能力。

　　4)可设计些其他问题，了解学习能力、思维分析能力、心理承受能力等，如有何优势可以让公司从众多的应聘者中选择你?等。

　　3、根据学生考核的内容事先准备面试评估表，按面试评估表内容进行面试。

　　家庭背景、居住地、学习能力、沟通能力、组织能力、性格、获奖情况、社会实践情况，及针对公司自己的需求的问题等、面试评分。

　　4、制造面试轻松的氛围。可由他们自己先讲述熟悉的家庭状况、学校活动情况等开始。

　　一般是回到单位里，第二天的工作，效率高的可能会要求当天加班完成。

　　1、整理面试名单、面试评估表，进行最后评分，选拔，可以用小组讨论的形式。

　　2、根据公司招聘数量要求及评分，分为三类：选取的、备用的、淘汰的。

　　此期间有的学生会联络老师或招聘人员表示强烈入职意向的，可以适当加分。

　　公司意向明确后，在签协议前，仍有部分学生会改变意向、及体检不合格人员，所以要有备用替补人员，这点将招聘结果发给老师时须说明。

　　3、学校老师收到企业结果后，与学生开会，确定最终意向。

　　4、签订就业协议或实习协议。学生意向确定后马上签订，以防时间久变更的机率大，造成招聘会的失败。

　　5、发放入职通知书，给学校老师一份就可以了，由他通知学生：内容包括报到时间、地点、入职前体检要求等。

　　6、入职前体检，最好由学校老师带队在当地体检，若体检合格入职的学生，可以报销体检费用。因特殊情况未参加的，可报到前企业当地体检，须提前说明若体检不合格退回学校，入职前一切费用不予负责。

　　四、注意事项：

　　1、制作广告、ppt，以及现场介绍、回答问题时，须实事求是，不要夸大其谈，甚至可以描述的与实际稍微差一些。若学生来到公司后，发现与介绍及想象严重不符，会有被欺骗的感觉，造成不稳定或影响公司形象。

　　2、招聘组成员为公司代表，须着装整洁，仪表大方，在现场注意用词，提前接受招聘培训。

　　以上仅作参考，各行业、各公司实情不同，设计成符合你们公司的。

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