质量检验雇佣合同样本

质量检验雇佣合同样本

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编帮大家整理的质量检验雇佣合同样本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　甲方(聘用单位):

　　乙方(员工):

　　甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.本合同的有效期:从__________年__月__日起

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

　　3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市另有规定可延长(推迟)退休年龄(时间)的，乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签聘用合同。

　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作

　　1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

　　2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

　　第三条劳动条件和劳动保护

　　1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

　　2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全和身体不受伤害。

　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方岗位工资人民币元。

　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3.乙方享受规定的福利待遇。

　　4.乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5.甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。

　　第五条工作纪律和奖惩

　　1.乙方应遵守国家法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育

　　3.根据市政府和单位的有关规定，甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。

　　4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。

　　第六条劳动合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

　　3.甲方公司注销，聘用合同自动终止。

　　4.经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以终止。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

　　(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的；

　　(四)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事由甲方另行安排的适当工作..

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　(4)乙方不履行劳动合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

　　(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(符合本实施意见第三条第五款规定的除外)；

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

　　(三)法律法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内；

　　(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　9.乙方如欲终止劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1.劳动合同当事人约定由甲方解除劳动合同的(不含试用期)，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

　　2.乙方经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，工作时间每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致意见，甲方解除劳动合同的，甲方将按照被录用者在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4.甲方单位注销的，甲方应当按照乙方注销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算为乙方解除劳动合同时上一年度月平均工资)。

　　5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定的期限向甲方支付当月基本工资作为违约金。

　　第八条其他事项

　　1.甲乙双方因履行聘用合同发生人事争议时，应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　年月日年月日

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