变更的合同
随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的变更的合同，欢迎阅读与收藏。
变更的合同1
转让方：(甲方)
受让方：(乙方)
本合同由甲方、乙方就日在芜湖市订立。
甲、乙方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条股权转让价格与付款方式
1、甲方同意将持有 公司股权以方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。
2、乙方同意在本合同订立三日内以现金形式一次性支付甲方所转让股权。
第二条保证
1、甲方保证所转让给乙方的股份是甲方在 公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。
2、甲方转让其股权后，转让给乙方部分的股权权利和应承担的`义务由乙方享有与承担。
3、重新制定 公司章程，甲、乙方保证按章程、规定履行义务和责任。
第三条盈亏分担
本公司经相关管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方即成为 公司的股东，按股东出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。
第四条费用与负担
本公司规定的股份转让有关费用，包括：全部费用，由(双方)承担。
第五条合同的变更与解除
发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。
1、由于乙方或双方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。
2、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。
第六条争议与解决
1、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。
2、如果协商不成，则任何乙方均可申请仲裁或芜湖市人民法院起诉。
第七条合同生效的条件和时间
本合同经 公司股东会同意并由各方签字后生效。
第八条本合同正本一式肆份，甲、乙方各执壹份，报股权登记、批准机关一份， 公司存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年 月 日
变更的合同2
20xx年6月20日，济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司签订的'《腾骐骏安西区幼儿园20#、21#、22#建设工程施工合同》，由于济南海润建筑工程有限公司不具备相应的施工资质，经济南海润建筑工程有限公司与山东腾骐置业发展集团有限公司、济南英雄山建筑集团有限公司西营分公司协商后，同意将承包方变更为济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司。因此产生的一切纠纷均由济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司与济南海润建筑工程有限公司承担，与山东腾骐置业发展集团有限公司无关。 特此说明。
济南海润建筑工程有限公司
20xx年1月13日
济南英雄山建筑安装工程有限公司西营分公司
20xx年1月13日
变更的合同3
xxx实业有限公司：
我方于x年11月19日将(编号：)广西美术馆空气处理机合同交付给贵司。
经我方商议为不影响我方亦依约将设备尽快供应给贵司。提出变更该合同条款前附表中条款号为5中的第1项支付进度条例如下其一或其二：
1.签订合同后七个工作日，甲方预付设备货款的.30%;(乙方可选择待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的80%给乙方。)
2.签订合同后乙方提供两个星期有效预付款保函后，甲方预付设备货款的30%;(乙方可选择不提供预付款保函，不收取预付款，待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的80%给乙方。)
望贵司收到该变更函后尽快同意我方意见，以便我方能顺利进行下一步的工作。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
变更的合同4
劳动合同变更程序
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的`某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
<１>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
<２>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
<３>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
<４>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
<５>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同变更的程序是：<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；<２>按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；<３>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
1、须有情势变更的事实;
2、情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前;
3、情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质;
4、因情势变更而使原合同的履行显失公平。如果建设工程中标后发现实际情况与招标投标所依据的`客观情形相比已发生了本质变化、当事人因经营状况恶化需要缩减预算、因物价暴涨、汇率变化等原因导致工程价款发生变化的情况等情势变更情形，可以变更实质性条款。
三、合同双方经协商一致变更招标文件实质性内容，只是加重中标方责任的
在招投标活动公平合理开展的前提下，招标人与中标人依照招标文件和投标文件中标后，双方经协商一致对招标文件实质性内容进行更改的，且此种更改只是加重中标人责任的，这种更改应视为正当。如：折减工程款、工程尾款的延期给付、缩减工程工期、提高工程质量、加长工程保修期等。因为此种情形之下变更之后的结果，对中标人的要求更加严苛，并非出于招标方与中标方相互约定以非法牟取中标方中标为目的的。同时这也不会损害其他投标人利益，因为在评标过程中，中标方的投标方案已经是众多投标方案中最为优化的。因方案自身的优化夺取中标显然是合理的中标。其他中标人在招标中尚且不能胜过中标人，在加重中标人责任时，就更无法与中标人竞争了。此种变更不会剥夺其他投标人的商业机会，应属于合理情形下的变更，应当被法律所允许。一个工程中标后，招标文件载明按照完成产值的80%支付进度款，但发包人与承包人同意按照完成产值的70%支付进度款。这显然改变了招标文件的实质性内容，但是这样的约定被认定无效显然不妥。
四、承包人的合理化建议导致合同造价的降低或者需要更改方案
实际招标过程中，招标人因考虑不周或者受限于编制招标文件人员的专业水平，招标文件总会有一些瑕疵甚至是错误，例如，因招标人的专业水平所限，在招标文件中规定采用土方大开挖的方式进行土方开挖，可承包人经过现场踏勘，发现工地周边均是密集的高楼，若采用土方大开挖的方式施工，可能导致周边的高楼坍塌，为了保障周边住户安全，承包人提出更改施工方案，但需要增加成本，这显然变更了招标文件的实质性条款，但应当认定为有效，因为按照招标文件进行施工根本不可行，变更招标文件实质性条款是为了更好的保护人民生命财产安全。
变更的合同9
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的.原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同的变更要件》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
<１>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
<２>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
<３>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
<４>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
<５>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同变更的程序是：
<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
<３>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
变更的合同10
方： 公司
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
员工工号：
身份证号：
经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的'劳动合同(合同编号： )作如下变更：
一、变更内容：
二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
变更的合同11
XX某实业有限公司：
我方于xxx年11月19日将(编号：XXXXX)广西美术馆空气处理机合同交付给贵司。
经我方商议为不影响我方亦依约将设备尽快供应给贵司。提出变更该合同条款前附表中条款号为5中的第1项.支付进度条例如下其一或其二：
1.签订合同后七个工作日，甲方预付设备货款的30%;(乙方可选择待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的80%给乙方。)
2.签订合同后乙方提供两个星期有效预付款保函后，甲方预付设备货款的30%;(乙方可选择不提供预付款保函，不收取预付款，待设备到货后，甲方一次性支付设备货款的.80%给乙方。)
望贵司收到该变更函后尽快同意我方意见，以便我方能顺利进行下一步的工作。
顺送
商祺
XX某集团第一安装有限公司
XXXX年一十一月二十一日
变更的合同12
劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。
变更劳动合同，应注意以下问题：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的'生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
以上就是我们关于变更劳动合同要注意什么的法律解答。总之，因为我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好咨询专业律师。如果你对此还有其他困惑，欢迎你联系我们，我们将尽快为你提供相应地法律服务。
变更的合同13
甲方(出租方)：
地址：
乙方(原承租方)：
身份证号：
丙方(新承租方)：
身份证号：
甲、乙双方于年月日就乙方承租甲方位于厦门市的店面签订了编号为的《房屋租赁合同》(以下简称“租赁合同”)。现甲乙丙三方经友好协商达成一致，就该租赁合同的变更事宜做如下补充：
一、从年月日起租赁合同承租方由乙方变更为丙方，丙方用于经营。
二、乙方同意其根据租赁合同交纳的合同保证金直接转为丙方应支付的合同保证金，在租赁合同期满后由丙方凭合同保证金票据原件到甲方处办理退还手续，该合同保证金退款账号由变更为。
三、经丙方确任其正式有效通讯地址为：如上述有效通讯地址有变更，丙方应于地址变更后及时向甲方确认变更，并将变更后的'有效地址以书面形式告知甲方。当甲方就本合同履行产生的任何事项向丙方以挂号邮递形式送达通知时，以上述地址为唯一有效地址，甲方邮递信件自邮件投寄该地址之日起第三日视为通知已正式送达且丙方知道通知内容。依据送达文件，甲方可参照租赁合同相应条款采取必要措施。
四、本协议生效前乙方应按期支付租金、管理费及其他费用，自本协议生效之日起由丙方承担租赁合同约定的所有权利义务。该债权债务转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上，由此产生的其他问题均与甲方无关。以上债权债务自本协议生效后，自动由乙方转入丙方名下。
五、租赁场所内物品交接处理及所需费用均由乙丙承担。因交接所产生的纠纷由乙丙双方自行处理，与甲方无关。
六、本协议签订后十日内，乙方应向工商管理部门办理该店面上乙方申请登记的营业执照及其他相关证照、许可证的注销手续，所需费用由乙方承担。丙方需自行取得所有与其经营有关的国家和当地政府部门规定的许可和相关证照，并对其租赁场所内经营活动的合法性负责，所需费用由丙方承担。
七、除本协议约定情形外，租赁合同其他内容不变，丙方保证严格按照租赁合同约定履行。
八、本协议一式三份，三方各执一份，自三方签订之日起生效。
甲方：
日期:
乙方：
日期：
丙方：
日期
变更的合同14
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
本公司于20xx年4月23日在《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》及巨潮资讯网刊登了签订合同的公告（公告编号：20xx—024），披露了本公司与广州市自来水公司就广州市西江引水工程PCCP管、管件及相关服务采购（子包B），签订了采购合同（以下简称原合同），合同金额为贰亿贰仟壹佰肆拾陆万零陆佰伍拾叁元整（221,460,653.00元）。
本公司近日与广州自来水公司签订补充协议，补充协议主要内容为：
1、对原合同的生产供货数量进行调整，由原生产PCCP管220xx米增加至24500米；
2、因上述供货数量的`调整，原合同货款相应增加。在原合同总金额贰亿贰仟壹佰肆拾陆万零陆佰伍拾叁元整（221,460,653.00元）的基础上，增加贰仟捌佰柒拾贰万柒仟肆佰陆拾元伍角叁分（28,727,460.53元），即变更后的合同总金额为贰亿伍仟零壹拾捌万捌仟壹佰壹拾叁元伍角叁分（250,188,113.53元）。
本次补充协议增加合同金额占公司最近一个会计年度营业总收入的6.72%。
特此公告
新疆国统管道股份有限公司董事会
二〇xx年七月十六日
变更的合同15
案情介绍
20xx年初，广州某贸易公司要做一宗钢铁销售业务，向某银行分行贷款1000万元，合同约定借款期限为1年，连带责任保证人为广州某商业集团，保证期间为贷款发放之日起2年。合同签订后，银行如约发放了贷款。两个月后，由于钢铁价格下跌，钢铁的购买方反悔，单方面宣布终止了钢铁买卖合同。为了减少银行利息造成的损失，贸易公司与银行谈判，要求提前归还贷款，并降低相应的利率。经过协商，双方变更了原借款合同，将借款的期限变更为6个月，利率也相应降低了。
贷款到期后，贸易公司归还了800万元贷款和利息，但是由于购买方的违约造成贸易公司有200万元的贷款和利息无法偿还，于是，银行分行要求保证人商业集团偿还贷款余额。商业集团认为贷款双方变更了借款合同的条款，但没有通知保证人，未经过保证人的书面同意，因此，拒绝承担新合同的保证责任。
法院经审理认为，新签订的借款合同并没有加重保证人的保证义务，相反，变更后的合同减轻了保证人的责任，如果判定保证人不再承担保证责任，有违公平原则，保证人商业集团应该对变更后的合同承担保证责任。
律师评析
广东明盛律师事务所律师郑柱龙分析认为，本案涉及主合同变更后，保证人保证责任的承担问题。
由于保证属于人的担保，其建立的基础是保证人对特定债务的人的信用、能力或资产的信任，并且针对的是特定的债权债务。保证具有较强的特定性，并且具有较强的人身信任性。如果在债权人和债务人未经保证人同意而变更合同的情况下，仍然要求保证人对变更后的合同承担保证责任，事实上就是允许债权人和债务人可以任意加重保证人的.保证责任，这显然不利于保护保证人的合法权利。《中华人民共和国担保法》规定，债权人与债务人未经保证人书面同意协议变更主合同的，保证人不再承担保证责任，其目的正是为了保障保证人的权利以及保证人对承担责任的可预期性。
如何理解“变更主合同”?对主合同的任何变更都导致保证责任的免除呢?
对此，我国立法采纳的“主合同变更”是指合同的更新，即指当事人之间的合同的内容改变，并根据内容的变更情况，对保证人的免责抗辩加以限制，具体如下：
(1)允许当事人对合同进行一定的变更，并限制保证人的免责抗辩。如果一旦合同内容变更就导致保证人免责，无疑会增加债权人的顾虑，降低经济活动的效率。同时，限制保证人的免责抗辩，也可以避免保证人借合同变更进行恶意抗辩、逃避责任，有利于增强交易的安全性。
(2)根据主合同内容的变更情况，对合同变更时保证人的免责抗辩分为两种情形：
第一、如果主合同的变更加重了保证人的责任，则由于加重的部分没有经过保证人确认，也超过了保证人订立保证合同时的预期，所以对于加重的部分，除非保证人明确愿意，否则保证人不承担保证责任。
第二、如果主合同的变更并没有加重保证人的责任，甚至减轻了保证人的责任，则此时并没有超出保证人订立保证合同时对可能承担责任的预期，也不存在侵害保证人合法权益的可能，此时保证人不能以主合同变更未经其同意为由，要求免除保证责任。
就本案而言，贸易公司与银行分行虽然未经商业集团同意变更了合同，但变更后的合同由于利率降低，事实上减轻了保证人的保证责任，所以保证人应当对变更后的合同承担保证责任，而不得主张免除保证责任。对于借款合同的履行期间的变动，由于也没有经过保证人的书面同意，所以保证人的保证期间仍然应该按照原合同的规定，保证期间为贷款发放之日起2年。
郑柱龙律师指出，《中华人民共和国担保法》第24条规定的“主合同变更”限定为合同的更新，从维护交易安全和公平原则出发，只允许保证人对加重的部分免于承担保证责任，对于原主合同规定范围内的保证责任，并不因为主合同内容的变更而免除。
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