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华为的聘用合同

时间：2023-11-25 07:55:31 合同我要投稿

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华为的聘用合同

　　随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的华为的聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

华为的聘用合同

华为的聘用合同1

　　填写注意事项：

　　1、第 1页中的协议“编号”规则为“1+顺序号，“ 1” 代表协议类别 ,“ 顺序号”为员工10位工号中的后5位顺序号,如工号为68Nlg807856的员工其协议编号即为 107856。

　　“受聘方”、“姓名”、“性别”、“年龄”、“籍贯”、“民族”、“学历”、 “身份证号码”、“工号

　　“家庭住址”等栏目由员工本人填写。其中具有外国国籍的员工在“籍贯”栏中填写国籍，“学历“栏中填写本人最后学历 ,“家庭住址” 填写本人或父母 )的固定住址。

　　“签订日期”由人力资源管理部统一填写。

　　2、第2页中,乙方的工作内容及聘用期栏目由用人部门的干部部(或考评办)填写,而且聘用期的起始日期为该员工经人资源部确认的入职日期,终止 — 8月 31日任何一天入日期统一为协议期满的当月月底。如某员工在 8月 1日职 ,其聘用期限为一年的话 ,则协议终止期都以下一年度 8月 31日为准。

　　3、第 4页中的 ” “ 试用期 ,一般为二个月 ,如属特聘人员 ,则一级部门主管须在本栏目中填写经商定的试用期 ,否则均为 3个月。

　　4、第 6页的 “ 乙方离职之后 ” 年内仍应保守秘密 ,其期限由知识产权处填写。 5、签字页的栏目由甲、乙两方分别签字、盖章。

　　6、续签页的内容、经甲、乙双方协商后 ,由甲方填 ” ” “ “ 延长期限及变更记录等 “ ” 无。栏目,甲、乙两方均须签字确认。如无内容变更 ,则填

　　7、1997年 10月 1日之后入职的.正式员工及下岗培训后重新上岗的员工须签订协议 (合同)。公司另有特别规定的除外。

　　甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则 ,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议 :

　　一、甲方聘用乙方主要从事作 ,聘用期为~年

　　二、协议的有效期限方面的工 ~月 ~日至~年 ~月 ~日。 : 本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就一续签事宜达成一致 ,则可续签本协议 ,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过 3年。

　　三、试用期 : 公司规定试用期为三个月 ,试用期在聘用期之内。若在试用期内 ,甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求 ,甲方可提出解除劳动合同的要求 ,且不承担责任。

　　四、工作时间 : 甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定劳动时间 ,年工作时间不超过国家规定 ,乙方应执行甲方规定的工作时间。

　　五、劳动报酬及待遇 1、 : 工资 :按甲方规定的工资分配制度及标准执行。加班工资 :乙方为完成工作任务由甲方安排加班加点的 ,应按照规定的加班管理制度发给加班工资或补贴。病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期及各种法定节假日期间的工资待遇参照国家有关规定办理。奖金及其它福利待遇按甲方有关规定评定和支付。工聘用协议书》内容

　　六、双方的权利及义务

　　1、 : 根据乙方的实际工作能力和公司工作需要 ,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　　2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　　3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

　　4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能的培训。

　　5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件 ,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　　6、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会、享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。

　　7、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　　8、乙方负有维护甲方的利益和声誉 ,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

　　七、协议的终止和解除：

　　1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

　　本协议的有效期己满, 双方未续签协议 ;

　　②甲方依法宣告破产

　　③甲方依法解散或依法被撤销 ;

　　④ 乙方死亡。

　　2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议：

　　① 乙方在试用期内被证明不符合录用条件 ;

　　② 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范益或声誉造成损害 ;③ 乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对甲方利 ;

　　④ 乙方被依法追究刑事责任或被劳教 ;

　　⑤ 乙方未反映事实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

　　3、在下列情况下,甲方可以解除本协议 ,但应当提前 30天以书面形式通知

　　乙方本人 (或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且乙方应按甲方规定办理离职手续：

　　① 乙方因病或非因工负伤 ,医疗期满后 ,不能从事原工作也不能从事由甲 ;

　　② 乙方能力明显不能适应本职工作需要 ,并且没有其它合适岗位可安排 ③甲方经营状况发生严重困难需要裁员 ;

　　④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使本协议无法履行。

　　4、在下列情况下 ,甲方不得单方面解除协议：

　　① 乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残 ,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的 :

　　②符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　③国家法律、法规明文规定的其它情形。

　　5、在下列情况下 ,乙方可以提前解除本协议 ,但需提前 3O天通知甲方 ,并办理正常离职手续 :

　　①经劳动部门证实 ,劳动、卫生条件恶劣 ,严重危害员工健康的② 甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的 ;

　　③ 甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。

　　6、如乙方提前解除协议 ,则应赔偿因乙方违约 (应届毕业生 ,工作未满一年，按合同支付培养费的二分之一 ,工作满一年 ,培养费由公司承担)造成甲方的直接经济损失。

　　7、当乙方在协议期满前 30天内提出辞职 ,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,则协议期延续至工作交接完毕 ,离职手续齐备时止。

　　8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。乙方自动离职 (未办或不办离若职手续),甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

　　八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项 ,按照双方确认的《工保密合同书》员执行。

华为的聘用合同2

　　聘用单位：____________(甲方)

　　受聘对象：____________(乙方)

　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

　　一、聘用期限：__________年________月________日至__________年________月________日。

　　二、工资福利待遇：

　　1、月基本工资：按国家规定的本专科毕业生的工资标准执行(寒假不发基本工资)。此基本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“三金”，则从乙方的基本工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。

　　2、课时津贴：按学院现行课时津贴标准计发。如果中途调整，按调整的标准计发。

　　3、主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。

　　4、请假耽误上课按学院的制度扣发课时费。

　　5、奖励津贴：出全勤，遵守工作纪律，圆满地完成各项工作任务的.，每月奖励________元(寒假除外)。学院在编正式教职工的其他福利及奖励津贴，代课教师不再享受。

　　三、双方的权利和义务：

　　(一)甲方的权利和义务：

　　1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

　　2、对乙方的工作进行考核、奖惩;

　　3、制订严格的规章制度规范乙方;

　　4、在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。

　　5、在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前_______月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。

　　6、乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;

　　(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

　　(2)乙方不服从甲方工作安排。

　　(3)乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。

　　(4)乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。

　　(5)乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。

　　(6)乙方病事假超过一个星期。

　　(7)乙方有无故旷工现象。

　　(二)乙方的权利和义务

　　1、认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

　　2、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

　　3、服从学校工作安排，认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动：

　　4、积极投入教育改革，参与教研活动;

　　5、刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。

　　四、违约责任

　　1、如甲方违约，支付乙方________月的基本工资。

　　2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承担。

　　五、其他

　　1、初聘试用期为________月，试用期包括在合同期限内。

　　2、本合同一般有效期为________月，合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

　　3、本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

　　甲方：____________

　　乙方：____________(签名)

　　身份证号码：____________

华为的聘用合同3

　　聘用单位(甲方)______________

　　应聘人(乙方)_________________

　　性别______学历________出生年月____年__月。

　　甲方根据单位需要，现聘用乙方在____(此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事____(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。

　　一、本合同有效期三年，从____年__月到____年__月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)

　　二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。

　　三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。

　　四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。

　　五、本合同经双方签字(盖章)，并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。

　　六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。

　　七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。

　　八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。

　　甲方(签字)_____________

　　乙方(签字)_____________

　　_____年___月___日

　　乙方：_____________________________

　　性别：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　身份证号码：_______________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　合同期限

　　第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

　　工作内容

　　第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。

　　双方的权利和义务

　　第三条甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理。

　　(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　(五)其他________________________________________________。

　　第四条乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的`规定按协议书执行

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条?如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条?如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　(四)年累计旷工时间超过15天的。

　　(五)被_、判刑等依法追究刑事责任的。

　　(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

　　(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

　　(一)甲方未按规定支付劳动报酬。

　　(二)甲方以暴力、监禁等非法手段_乙方工作。

　　(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

　　(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　(三)符合国家规定的其他条件的。

　　第十条?有下列情况之一，本合同自行终止

　　(一)合同期限届满。

　　(二)合同期内乙方办理退休手续。

　　(三)合同期内乙方死亡。

　　违约责任

　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

　　其他

　　第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

　　第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

　　甲方签章：____________

　　乙方签章：____________

　　______年_____月_____日

华为的聘用合同4

　　甲方（用人单位）: xxxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所：xx省（市）xxx区xx路 xx号

　　乙方（员工姓名）：_________

　　身份证号码：____________________________

　　住址：______________________________

　　户口所在地：________________________________________________________________

　　联系方式：______________________________

　　邮编：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　本合同的类型和期限按下列第______项规定。

　　（一）有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　（二）无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位（工种）工作。

　　（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

　　（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

　　（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。

　　（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

　　第四条劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月（税前，下同），试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　（二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条劳动合同的履行和变更

　　甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第九条劳动合同的解除

　　（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2. 未及时足额支付劳动报酬的；

　　3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4. 甲方的.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

　　3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6. 被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：

　　1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　第十条劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　1. 本合同期满的；

　　2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4. 甲方被依法宣告破产的；

　　5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

　　第十一条经济补偿

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；