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单位聘用合同

时间：2024-05-18 07:46:10 合同我要投稿

单位聘用合同2篇[实用]

　　随着人们对法律的了解日益加深，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的单位聘用合同，欢迎大家分享。

单位聘用合同2篇[实用]

单位聘用合同1

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人员)：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为 _____ 年，自 _____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在计生办从事工作。

　　三、工资福利

　　甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准_____元/月。

　　四、聘用合同的变更

　　甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　五、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、被录用或者选调为公务员的.;

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

　　_____年_____ 月_____ 日 _____年_____ 月 _____日

单位聘用合同2

　　甲方(聘用单位)名称：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从_____年 _____ 月 _____ 日起至_____ 年 _____月_____ 日止。

　　二、工作内容

　　1(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

　　2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币__________ 元。

　　2、甲方每月 _____日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　3、甲方支付乙方的其他待遇。

　　五、社会保险和福利。

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　(三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

　　2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的.。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　2、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　九、双方需要约定的其他事项：

　　十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　法定代表人(签章)：

　　(负责人)

　　乙方(签章)：

　　_____年_____ 月 _____日

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