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奖励通知

时间:2022-12-25 19:22:30 通知 我要投稿

关于奖励通知锦集八篇

  在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到通知,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。大家知道正式的通知怎么写吗?下面是小编精心整理的奖励通知8篇,希望能够帮助到大家。

关于奖励通知锦集八篇

奖励通知 篇1

各部门及全体员工:

  生产部李xx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的`完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。

  为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李xx为优秀员工。奖励150元。

  公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

  特此通知

奖励通知 篇2

公司关于表彰20xx年度优秀员工的通知

  公司各部门、各项目部:

  为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的`品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度优秀员工,并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。

  20xx年度优秀员工是

  XX XXX XX XX。

  以上排名顺序不分先后。

  望以上获奖员工再接再厉,更创佳绩。同时,公司号召全体员工以他们为榜样,学习他们爱岗敬业的优秀品质,勇于接受挑战,为公司的发展做出更大的贡献。

  XX路桥工程劳务有限公司

  二○XX年二月七日

奖励通知 篇3

  十堰市、丹江口市“四双”帮扶驻金竹园村各单位、金竹园村委会:

  为认真贯彻中央、省、市委关于精准扶贫工作的一系列部署要求,进一步探索用新发展理念加快推进金竹园村新扶贫实践,有效调动全村村民特别是贫困户的“造血”功能和发展产业脱贫的积极性,加快精准脱贫步伐,形成村民稳定增收致富的长效机制,现将兑现20xx年“四双”帮扶5530奖励产业发展示范户通知如下:

  一、政策依据

  (一)省扶贫攻坚领导小组关于印发《关于进一步激发

  内生动力加快精神脱贫行动方案》的通知(鄂扶组发【20xx】24号)

  (二)中共十堰市委、十堰市人民政府关于创新机制扎

  实推进全市农村扶贫开发工作的实施意见(十发【20xx】6号);

  (三)中共丹江口市委、丹江口市人民政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的实施意见(丹发【20xx】19号);

  (四)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于印发《丹江口市精准扶贫精准脱贫产业发展实施方案(试行)的通知》(丹攻坚发【20xx】5号);

  (五)丹江口市扶贫攻坚指挥部关于精准扶贫精准脱

  贫产业发展奖补政策的.补充通知(丹攻坚发【20xx】14号);

  (六)土关垭镇20xx年精准扶贫”发展产业”扶持惠农明白卡;

  (七)20xx年8月26日金竹园村精准扶贫“7+1+N”联席会议精神。

  二、产业发展示范户奖励名称及条件

  设产业发展示范户脱贫贡献奖、奉献奖、奋进奖、创新奖,具体条件:

  (一)率先转变经济发展方式。立足金竹园村资源优势和自身实际,以转方式、调结构、增收入为发展路径和目标的;

  (二)率先调整产业结构。着眼生态旅游和生态文明新村建设规划,在“养”、“旅”、“茶”、“种”、“果”五大特色产业发展上有明显成绩的;

  (三)率先增强自主发展信心。着眼新理念、新产业、新方法,树立发展信心,在支持扶贫政策、参与村集体事务、协调帮带发展、创新电商模式、加大自我投入力度等方面有突出成绩的;

  (四)率先整治房前屋后环境。结合美丽乡村建设,在实施绿化美化环境、整治卫生、发展新能源方面有实际投入的;

  (五)率先帮扶邻里乡亲致富。模范遵纪守法,带头践行核心价值观,在自力更生发展产业的同时,积极带动、帮扶邻里脱贫致富的。

  三、奖励名额及等次

  全村设产业发展示范户名额30名。奖励等次为:一等奖2名,二等奖5名,三等奖23名。

  四、奖励类别及标准

  一等奖2名,各6000元,共计1.2万元;

  二等奖5名,各4000元,共计2万元;

  三等奖23名,各20xx元,共计4.6万元。

  五、奖励程序、方法

  到户产业奖补实行“先干后奖”、“以奖代补”、“多干多补”的方式兑现,按照村民自荐、村干部与工作队员推荐,公开公示,村委会审核、镇政府审批、工作队审批等程序实施到户。

  六、落实工作责任,精心组织实施

  (一)落实主体责任。金竹园村驻组干部负责本组内脱贫产业规划、组织实施、检查落实、资金统筹、补助到户。在20xx年1月15日至17日根据本通知要求,及时完善奖励对象事迹调查和推荐工作,再行公开公示,报镇政府和十堰市地震局审批备案后实施。

  (二)落实帮扶责任。驻村工作队和包户干部要依据本通知要求,精心细致做好扶贫产业规划实施,帮助产业发展示范户整理上报先进事迹,加强上下协调联络,协助村委会做好公示和审批工作。

  (三)加强监督检查。十堰市地震局要会同市公共资源交易监督管理局、市气象局、市科技学校、丹江口市环保局和市纪检监察、审计、财政等部门及时进行监督检查,坚决杜绝人情奖补、关系奖补和虚报冒领的现象发生。

  附件:十堰市驻金竹园村20xx年度“四双”帮扶奖励产业发展示范户申报表

  20xx年1月10日

  附件:

奖励通知 篇4

  各镇、乡人民政府,各街道办事处,市府有关部门:

  为切实抓好土地开发整理工作,拓展用地空间,进一步加大我市土地开发整理工作的力度,根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神,市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励,有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的'计划指标,更好地促进全市经济社会发展。

  xx市人民政府办公室

  20xx年2月14日

奖励通知 篇5

  为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:

  1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

  2. 一级技术人员,推荐奖金50元;

  3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元;

  推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

  公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的`50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

  本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

奖励通知 篇6

尊敬的xx:

  为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新,积极开展高水平科学研究,取得高层次科研成果,发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用,促进学院科研工作稳步前进,我院于 20xx年11月组织开展了20xx年度学院科研成果奖励工作。

  本次奖励工作申报的'项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类,共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定,经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审,最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项,拟奖励金额205460元。其中,拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3篇、核心期刊发表论文21篇、复合影响因子0。3(包括0。3)以上期刊发表论文2篇、省级科研成果获奖7项。

  现将拟奖励结果予以公示,公示期7天。公示期内,如果对公布的结果持有异议,异议者须以实名、书面形式(包括必要的证明材料)向科研开发处提出,逾期不予受理。公示期满后,兑现奖励。

  联系电话:xxxxx5 xxxx5708

  科研开发处

  20xx年十二月八日

奖励通知 篇7

各部门:

  根据公司生产经营需要,经公司领导研究决定,在公司内部组织开展春节前后奖励政策,现将相关奖励政策通知如下:

  一、春节前后按时返厂奖励

  1、奖励对象:所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

  2、奖励标准:生产一线员工按照公司安排的节后开工时间,按时返厂上班的人员给予200元/人奖励;

  3、发放方式:开工当天,以现金形式发放。

  二、春节假期后慰问

  1、开门红

  (1)奖励对象:公司全体人员;

  (2)奖励标准:公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式:开工当天,以现金形式发放。

  2、假期返乡员工

  (1)奖励对象:外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

  (2)奖励标准:节后外地人员来公司上班,正常出勤满三个月后,报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

  3、假期留守员工

  (1)奖励对象:外地不返乡且住宿舍员工;

  (2)奖励标准:外地员工春节不回家且住宿舍的.给予每人200元补助;

  (3)发放方式:春节前现金发放。

  4、假期后新入职员工

  (1)奖励对象:假期后新入职员工;

  (2)奖励标准:节后正常出勤满三个月后,给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

  (3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放13年4月份工资时进行发放。

  三、内部推荐奖励

  1、奖励对象:公司全体员工;

  2、奖励标准:凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励,凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。

  3、奖励发放方式:

  (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后,给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。

  4、推荐流程:

  (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续,填写内部推荐登记表,注明推荐日期;

  (2)管理部将被推荐人安排到生产车间,车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格:

  (1)男,16—45周岁;女,16—40周岁;初中及以上学历,身体健康,无犯罪记录,能吃苦,适应公司安排班次工作;

  (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配;

  (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项

  (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

  (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

  (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则,过程中不得发生买卖关系;

  (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实,经查出不符合公司入职条件者,被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

  (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车,需能适应公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求,无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

  特此通知!

 XX车间制造科

  20xx年12月7日

奖励通知 篇8

各位同学:

  根据《对外经济贸易大学学术、学科竞赛管理办法》的规定,现将20xx年已定级学科竞赛奖励名单进行公示,公示时间20xx年12月6日——20xx年12月10日。

  备注:

  1、本次只奖励已定级学科竞赛。

  2、对于同一作品同时参加不同级别的同一赛事,按照只奖励最高级别处理。

  3、同一项目在同一比赛中同时获得团体奖以及单项个人奖,按照团体奖项1.5倍奖励发放。

  4、同一赛事的选拔赛;项目选拔成功参赛高级别赛事获奖,按照只奖高级别奖励(同一作品若经过多层选拔赛,只奖励最高选拔赛);止步于选拔赛的`项目,按照高级别赛事降级并奖励减半进行奖励。

  5、已经享受过学校其他部门的奖励的同学,本次不再重复奖励。

  6、公示期间,如有问题,请于20xx年12月11日前与相关比赛负责单位联系(附件一中最后一列),因涉及到费用发放问题,请各位同学及单位仔细对照结果,及时反馈。

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