当前位置：9136范文网>实用文档>通知>员工培训通知

员工培训通知

时间：2022-12-30 13:21:18 通知我要投稿

员工培训通知(15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以使用通知的机会越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家收集的员工培训通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工培训通知(15篇)

员工培训通知1

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。

　　一、岗前培训内容

　　医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。

　　二、培训报到地点、时间

　　培训地点：五楼会议室

　　培训时间：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

　　报到时间：20__年9月1日9：00-12：00

　　报到地点：人力资源部

　　三、各科室参加培训人员

　　神经内科：

　　儿科：

　　泌尿外科：

　　心血管内科：

　　口腔科：

　　妇产科：

　　骨外科：

　　普外科：

　　胸肝胆外科：

　　肾脏病内科：

　　肿瘤科：

　　感染科：

　　ICU:

　　急诊：

　　药剂科：

　　B超室：

　　检验科：

　　CT室：

　　病理科：

　　功能科：

　　门诊部：

　　设备科：

　　财务科：

　　医务科：

　　护理部：

　　科教科：

　　人力资源部：

　　四、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的.岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程，成为一名合格的医务工作者。

　　xxx

　　______年______月______日

员工培训通知2

　　各位同事：

　　为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的.沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

　　一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

　　二、培训地点：z科技园

　　三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

　　四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

　　五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

　　六、咨询电话：

　　七、培训考核：

　　1、本次培训重点内容都列入考核范围。

　　2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

　　新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。

　　新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织安排工作，以保证新员工按时参加特训。所有员工均不得缺席特训。特此通知

　　附件：《新员工特训进度计划表》

　　《参训员工名单》

　　人力中心培训发展部

　　二0XX年七月四日

员工培训通知3

　　一、目的

　　为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

　　三、职责

　　公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。

　　四、原则

　　分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。

　　五、档案管理内容

　　1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

　　2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

　　3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。

　　4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。

　　2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

　　七、为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：

　　1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；

　　2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；

　　3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。

　　八、人事档案借/调阅

　　1、调阅员工的`人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。

　　2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。

　　3、部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。

　　4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。

　　5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。

　　6、所有调阅档案，均需登记备案。

　　九、人事档案归属

　　1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。

　　2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。

　　十、本制度最终解释权归行政人事部，本制度从下发之起实施。

员工培训通知4

　　培训会议通知

　　为进一步推进我区社会组织规范化建设评估工作，经研究，决定召开区社会组织规范化建设评估培训会。现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间：5月8日(星期四)下午1:30时

　　二、会议地点：xx市民办金盟学校底楼阶梯教室(区石化街道荔浦路110号—原平乐路)

　　三、出席对象：已申报社会组织规范化建设评估的社会组织法定代表人和具体操作人员、部分业务主管单位联络员(详见附件)。

　　四、会议内容

　　1、介绍规范化建设评估工作申报情况和下阶段工作安排;

　　2、部分单位作经验交流;

　　3、解读社会组织规范化建设评估指标;

　　4、领导讲话;

　　会议重要，请与会人员准时出席，特此通知。

员工培训通知5

各科室：

　　为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

　　一、岗前培训内容

　　1、医院发展愿景及学科建设

　　2、医院文化建设

　　3、医德医风及行风建设、职业道德规范

　　4、医务人员行为规范

　　5、公共场所安全消防及个人安全防护

　　6、医院规章制度；工资结构、福利待遇

　　7、院感及手卫生

　　8、医保合疗政策

　　9、医患关系中服务意识的'树立及沟通能力的培养和风险防范

　　10、医院信息化建设

　　11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识

　　12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度

　　13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范

　　二：培训地点：五楼会议室

　　三：培训时间：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

　　（星期六、星期日不培训）

　　报到时间：20xx年8月26日上午9时—12时

　　四、参加培训人员

　　医疗人员：

　　刘欢高华陈聪申笑笑张丽王静陈龙慕超王浩瑜陈超刘梅冯琼杜俊英魏传琦忽海洋王珊武佳唯李香玉杨青王妍贾琨宋奇付囡阎娇娟王帅帅周润秦婉玉顾悦郭贝贝白晓红

　　朱俊

　　护理人员：

　　杨丽肖芳张丽娜姜娜娜张璐闫甜陈鸣鹤罗强李璐温萍杨慧吴亭亭赵敏高媛张娜李云肖苗朵杜雅洁杨志箐魏小静侯聪杨娟周家伟崔明璐王丽萍高佳宁王亚茹陈聪雅张梅梅郭敏阴媛媛邹颖贺蕾马媛侯海妮

　　职能科室人员：

　　张佩佩刘白雪桂丹党莹姬蓉章卢朝辉康占敏李山峰史越刘英英马悦惠思博李懿

　　五、培训要求：

　　为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

　　二0xx年八月十六日

员工培训通知6

各二级分院、系、部门：

　　x年度新进校教职工培训定于9月4日-9月6日举行，请及时通知本部门新进人员准时参加，部分培训内容要求近三年进校的青年教师参加，培训将严格按照考勤制度进行考勤，确因工作需要请假的由部门统一汇总报人力部。现将培训安排通知如下：

xx有限公司

　　20xx年x月x日

员工培训通知7

　　为促进威海市人力资源服务业发展，提升企业人力资源管理水平，提高从业人员的专业素质和服务理念，定于20xx年5月9日―13日举办威海市人力资源服务从业人员及企业从事人力资源管理服务人员培训班。现将有关报名参加培训事宜通知如下：

　　一、培训对象

　　1、威海各区市人力资源服务从业人员;

　　2、拟成立的人力资源服务机构中人力资源服务从业人员;

　　3、企事业单位从事人力资源管理服务的`人员。

　　二、培训内容

　　1、人力资源服务中相关法务实解及案例分析;

　　2、企业劳动关系发展的新动向及应对(员工管理争议预防与处理技巧);

　　3、近几年人力资源管理发展趋势及行业创新;

　　4、人力资源服务机构实务。

　　三、培训时间及地点

　　1、时间：20xx年5月9日―5月13日(9:00―17:00)

　　2、地点：威海市新闻大厦三楼会议室(威海市环翠区文化中路68号)

　　四、报名时间及方法

　　报名截止到20xx年5月5日17:00。

　　报名参训人员请到威海富田人力资源管理服务有限公司官方网站

　　五、证书发放

　　培训期满考试合格的，统一发放《威海市人力资源服务培训合格证书》。

　　六、其他有关事项

　　本次培训不收取任何费用，参加培训人员的食宿费、交通费自理。

员工培训通知8

　　为帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，了解公司相关规章，为胜任岗位工作打下坚实的基础，公司将于20xx年xx月xx日对公司全体新入职员工进行培训，现将培训事宜安排如下：

　　一、培训时间：

　　20xx年xx月xx日上午9：00——11：30时，下午13：30——17：30时。

　　二、培训地点：

　　xx培训室。

　　三、培训内容：

　　新员工入职培训、入职动员。

　　四、培训对象：

　　20xx年xx月——20xx年xx月新入职员工。

　　五、培训目的'：

　　通过新员工培训，树立员工统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。

　　六、参会人员名单：

　　见xx系统。

　　七、培训课程安排如下表：

　　培训主讲人请于培训前准备好相关资料，合理安排时间，如上述时间与自己工作安排有冲突，请与培训负责人协调，确定讲课时间。

　　八、培训完成后，请于一周之内将个人培训发到人力资源邮箱，以为日后培训的改善提供依据。

　　九、培训负责人：

　　xx。

　　请各参会人员提前安排好工作，准时参加会议。

xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工培训通知9

各窗口：

　　为提高窗口工作人员的综合素质，我中心拟对新上岗人员进行岗前培训，有关培训事宜通知如下：

　　1、培训对象：未参加过行政服务中心组织岗前培训的'

　　窗口工作人员。

　　2、培训时间：20xx年3月13日至3月16日共四天。

　　3、培训内容：详见《二0XX年新上岗人员培训方案》

　　4、培训要求：岗前培训工作是我中心学习教育活动中

　　的一项重要工作，要求窗口新上岗人员必须参加，不得缺席。

　　特此通知

员工培训通知10

　　公司各部门(或者参加人员级别)：

　　为了提高公司****人员**能力，公司特组织**培训。具体通知如下：

　　一、时间： 20xx年1月21日下午13：30分 ;

　　二、培训地点：公司***会议室;

　　三、培训主要内容：

　　1、****;

　　2、****.

　　四、培训师：张三(沈阳**管理顾问有限公司首席讲师)

　　五、参训人员：公司全体中层以上干部;

　　六、其他：

　　1、请准时参加培训，如有公务请向总经理请假请假，于20xx年11月20日下班前将书面请假单提交行政部;

　　2、如有问题请咨询行政部***，电话：12345678.

　　行政部

　　20xx年1月14日

员工培训通知11

　　公司各部门：

　　为进一步提升公司各员工的'职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希望各部门、各位员工积极配合。在此将相关事宜通知如下：

　　一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )

　　二、培训地点：会议室;

　　三、培训对象：公司全体员工

　　四、要求与说明：

　　1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训; 2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记; 3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;

　　特此通知，谢谢大家的支持与配合!

　　综合管理部

　　20xx年x月23日

员工培训通知12

　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文

　　化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。

　　培训讲师：

　　培训题目：进门者请放弃一切自治

　　培训时间：x月x日(今晚7:00)

　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。

　　培训地点：食堂三楼礼堂

　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。

　　公司办公室

　　二〇xx年x月十九日

员工培训通知13

　　企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的`职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：

　　培训时间：3月13日12：30―14：30

　　地点：公司大会议室

　　人员：公司全体员工

　　主题：执行型人才必备特质―负责任

　　要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

员工培训通知14

各中小学、幼儿园：

　　根据区消防委在全区开展消防安全“大排查、大整治”工作要求，结合我区教育系统实际，与区公安局消防支队协调后，定于本周开展学校部分员工消防安全培训工作，有关要求如下：

　　一、参训人员

　　寄宿制学校宿舍管理员、寄宿制学校安全管理干部、各学校食堂炊事人员

　　二、培训时间

　　20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分两批组织。

　　三、培训地点

　　进修学校北校区东报告厅

　　四、几点要求

　　一是各单位要高度重视学校消防安全工作，按照局关于开展消防安全“大排查、大整治”的要求扎实开展各项工作，做好各级各类人员的培训学习工作；

　　二是区教育局统一组织的培训中，要求各寄宿制学校宿舍管理人员分批培训，并要达到全员培训的要求。学校食堂炊事人员中重点是液化气瓶库管理员及负责炒菜的'炊事人员，各个学校至少安排2名人员分批参加，要求参加人员作好相应听课记录，并将学习内容传达至其他未参加培训人员。请各单位根据通知要求，妥善安排好参加培训人员的工作，确保相关人员准时参加培训；

　　三是要学以致用，下一步，局将对照消防支队专家培训要求，开展对相关人员落实消防安全规章制度情况进行检查，对工作落实不到位的个人将要求学校进行进一步处理并对学校进行责令整改、问责、通报批评等措施。

　　注：长兴岛、横沙岛地区培训工作由该两镇消防中队专题组织，具体时间由消防中队负责通知，请长兴、横沙地区的学校配合做好培训工作。