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员工处罚通知集合15篇
在现在的社会生活中，越来越多人会去使用通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的员工处罚通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工处罚通知1
关于对两起打架事件的处理决定：
___月___日上午和___月___日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，___月___日上午，（事件的经过），造成（___后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的'要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科___x四月份岗位工资100元，扣企管科___x四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间___x四月份岗位工资100元，___x受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由___x承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
___公司
___年___月___日
员工处罚通知2
尊敬的全体员工：
在组织运行的过程中，每个员工的行为与决策对于公司的正常运营至关重要。为维护公司的工作秩序，确保工作的顺利进行，现需对近期一名员工的不服从安排行为进行处罚通知。
一、事件概述
经查证，我司某员工在接到工作安排后，未按照公司规定及领导指示执行，表现出明显的不服从安排行为。这种行为不仅违反了公司的管理制度，更影响了整个团队的合作与公司的运营效率。
二、违反公司规定
根据公司的规章制度及员工守则，每位员工必须服从公司的合理安排和工作分配。此名员工的拒绝配合与明显的不服从，严重影响了团队的工作氛围与工作秩序。这种行为是不可容忍的，并对公司产生了负面的影响。
三、处罚决定
针对该员工的此种行为，经过公司管理层研究决定，对该员工做出以下处罚：
即日起给予警告处分一次。
进行企业内部的教育和辅导。
如有再次发生类似情况，将依据公司规定给予更为严厉的处罚。
此次处罚旨在让该员工深刻认识到其行为的严重性，同时也警示其他员工应严格遵守公司的规章制度与工作安排。
四、倡导团队和谐与配合
公司一直倡导和谐、融洽的团队氛围，鼓励员工之间相互支持与配合。只有通过团队合作与协作，才能实现公司的长远发展。因此，我们希望每位员工都能充分认识到这一点，并付诸实践。
五、加强内部沟通与培训
公司将进一步加强内部沟通与培训工作，提高员工的团队协作意识与执行力。同时，我们也将建立更为完善的监督机制，确保每位员工都能严格遵守公司的`规章制度。对于任何违反规定的行为，公司将坚决予以处理。
六、呼吁全体员工引以为戒
在此，我们呼吁全体员工以此次事件为鉴，严格遵守公司的规章制度与管理规定。同时，也希望各位同事在面对工作时，能更加积极、主动地配合团队，共同为公司的发展贡献力量。
七、结语
公司将一如既往地维护良好的工作氛围与秩序，确保每位员工都能在一个和谐、融洽的环境中工作。同时，我们也希望每位员工都能珍惜自己的工作机会，认真对待每一项工作安排。如有任何疑问或建议，请及时与上级或人力资源部门沟通。谢谢大家的支持与配合！
以上就是关于员工不服从安排的处罚通知。希望全体员工引以为戒，共同维护公司的正常运营秩序与团队合作氛围。再次感谢大家的支持与配合！
(公司名称/日期)
（根据公司实际填写）
员工处罚通知3
XX小姐
你好!
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的'劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
3
解聘通知书
×××员工：
兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
此致
××公司日期
员工处罚通知4
公司全体员工：
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20____年___月___日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
______公司
20____年______月______日
员工处罚通知5
各位员工：
我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！
特此通告！
人事行政部
20xx年xx月xx日
员工处罚通知6
矿属各单位：
20xx年6月26日经营管理部来我矿检查5月份考勤，发现掘进队考勤存在以下问题：
1、签到签退表与员工入井记录不符；
2、一部分员工没有入井记录；
3、签到签退表存在代签现象；
4、人员入井检身记录表存在漏签、代签现象、篡签、日期缺少混乱、混乱严重无法核对；
针对以上问题，我矿开会决定做出以下处罚：
1、对掘进队技术员XX每人处罚50元。
2、对班组长XX每人处罚100元。
希望大家引以为戒，特此通知。
XX公司
20xx年6月27日
员工处罚通知7
关于xx旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
员工处罚通知8
尊敬的各位员工：
根据我司的规章制度和员工守则，经过调查核实，现将违反公司规定的员工[员工姓名]的处罚情况通知如下。特此发出此份员工处罚通知单。
一、基本情况
被处罚人：[员工姓名]
部门：[所属部门名称]
职务：[职务名称]
违规时间：[具体时间]
二、违规事实
经查，[员工姓名]在[具体日期]工作中存在以下违规行为：[详细描述违规行为]，违反了我司[具体的公司规章制度或员工守则条文]。
三、处罚依据
根据我司的《员工守则》及《公司规章制度》，对于违反公司规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。鉴于[员工姓名]的违规行为，已对我司的正常工作秩序和公司形象造成了一定的影响，因此，依据相关条款，决定对其进行处罚。
四、处罚决定
根据公司规定，对于[员工姓名]的违规行为，经公司领导层审议决定，给予以下处罚：
1. 口头警告一次，并责令其就所犯错误进行书面检讨；
2. 扣除当月的XX%；
3. 暂停参与公司内部的晋升及评优活动XX个月；
4. 严重者，根据具体情况可能会考虑解除劳动合同等更严厉的措施。
五、整改要求
[员工姓名]必须认真反省自己的错误，严格遵守公司的规章制度和员工守则，改正自己的不良行为。同时，需在接到本通知后的`一周内，提交一份详细的检讨报告，说明自己的错误及今后的改正措施。
六、申诉渠道
如[员工姓名]对本次处罚决定有异议，可在接到本通知后三日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将组织相关部门进行复核，并根据复核结果做出最终决定。
七、结语
望全体员工引以为戒，[员工姓名]的违规行为对我们公司的影响不容忽视。我们期望每位员工都能遵守公司规章制度，为公司的发展和团队的和谐稳定贡献力量。公司将一如既往地为员工提供一个公平、公正的工作环境，同时也将对违规行为进行严格的管理和处理。
特此通知！
公司管理层
日期：
员工处罚通知9
编号：20xx0401
日期：20xx年04月21日
姓名：XXXXX
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工XXXXXX无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的'行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：
被处罚员工：
员工处罚通知10
20___年3月，食堂随意更改菜谱一次，学生食用蔬菜上有霉点，七（2）班、九（2）班各一名学生发现菜中有异物，食堂管理委员经查实后，决定处理如下：
根据学校相关规定，对食堂承包人给予650元的经济处罚，要求承包人切实加强内部管理，遵守学校制度。
食堂管理委员会将会加大监督力度，发现一起处理一起，创建一个有序和谐的校园环境。
___实验学校食堂管理委员会
20___年4月24日
员工处罚通知11
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：
车间员工______，于 特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
______公司人力资源部
20___年___月___日
员工处罚通知12
来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
XX公司办公室
XXX年XX月XX日
员工处罚通知13
员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年xx月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览xx网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京xx网信息技术有限公司
20xx.xx.xx
员工处罚通知14
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江xx电子
生产部
3月19日
员工处罚通知15
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx、xx、xx三人不在岗，经核实，xx、xx二人加班后调休，但没有调休手续；xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款xxx元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚xx元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的'抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xxx公司
20xx年xx月xx日