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酒店用工合同

时间:2024-01-27 08:02:46 合同 我要投稿
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酒店用工合同

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是最有效的法律依据之一。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编整理的酒店用工合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

酒店用工合同

酒店用工合同1

  甲方:

  乙方:性别:年龄:籍贯:

  身份证号码:联系电话:

  签订合同时间:______日至______

  从事工作

  一、合同条件:

  1、凡自愿在本酒店工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

  2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

  3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

  二、工资待遇及福利:

  1、工资标准为既定标准,根据岗位的`不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

  2、每月享有带薪休息日。

  3、员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工酒店将

  资补贴的形式发放给个人。

  三、合同终止及辞职:

  1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。

  2 、凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

  3、工作期间,屡次违返酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同、工资奖金一并扣除。

  4、酒店员工当保守酒店的各项商业机密、如有泄漏当追究当事人的法律责任。

  本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

  乙方代表:甲方代表:

  公章:

酒店用工合同2

  甲方:_____

  乙方:_____性别:_____年龄:_____籍贯:_____

  身份证号码:_____联系电话:_____

  签订合同时间:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

  从事工作

  一、合同条件:

  1;凡自愿在本酒店工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。

  2;签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。

  3;凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。

  二、工资待遇及福利:

  1;工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。

  2;每月享有带薪休息日。

  3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的'员工酒店将

  资补贴的形式发放给个人。

  三、合同终止及辞职:

  1;合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。

  2;凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

  3;工作期间,屡次违返酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资

  奖金一并扣除。

  4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

  本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉

  乙方:_____甲方代表:_____

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