ktv用工合同

ktv用工合同

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的ktv用工合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

ktv用工合同1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据甲乙双方经协商同意，自愿签订本合同所列条款。

　　一、本合同根据类型为期限合同。合同生效日期_______年____月____日，合同至_______年____月____日终止。

　　二、乙方根据甲方工作需要，且通过试用期考核，同意在________部门，担任________岗位(工种)工作。

　　三、甲方安排乙方执行八小时工作制，因特殊工种需要延长工作时间的，可以延长时间，并按公司有关规定支付加班费。

　　四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　五、甲方除特殊情况，每月___日以货币或银行划帐的形式支付乙方工资。

　　六、乙方患病或非因工负伤，其工资按公司规定扣除;已方因工负伤按国家有关规定办理。

　　七、乙方应遵守甲方制定的规定制度，严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　八、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律或经济处罚，直至解除本合同。

　　九、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的'，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。(甲方享有本合同的最终解释权)

　　十、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

　　十一、乙方违反操作规程造成人身伤害，甲方不承担任何责任。

　　十二、乙方若因特殊情况需要解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不满，且没有特殊情况乙方擅自中途离开者，甲方不退还培训费。

　　十三、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　十四、甲方制定以下规章制度：《员工守则》、《公司的各项规章制度》、《岗位责任制》等作为本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方单方违约，按每月份50元扣罚违约金。

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：________________

　　签约日期：________________

　　乙方：________________

ktv用工合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一.双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　二.本合同必须由用人单位工作岗位乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　三.乙方的`工作报酬：_______________

　　1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　2)乙方每月工资由甲方于次月15日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　四.乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　五.甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理

　　六.甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

　　七.乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　八.劳动纪律

　　1)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　九.本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　甲方：_______________员工签字：_______________

　　法定代表人签字：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________户口所在地址：_______________联系电话：_______________

　　___年___月___日

ktv用工合同3

　　甲方：_______

　　乙方：________

　　甲乙双方本着自愿平等协商的原则，同意签订本协议。

　　一、协议期限：

　　自________年__________月__________日至________年__________月__________日，执行本协议。

　　二、工作内容及纪律：

　　甲方聘用乙方为员工，乙方工作部为部门，工种为，乙方的培训期为7天，试用期为1个月。在此期间，甲乙双方有权终止协议，但必须提前通知对方（干部、收银员15天，普通员工7天）。试用期满后签订协议。

　　甲方有权根据乙方的需要和能力合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排。

　　合作期间，乙方应遵守甲方的规章制度和员工规则，遵守甲方规定的'工作时间、程序和保密制度。乙方违反公司规章制度的，甲方可根据情节轻重给予必要处分。

　　三、劳动报酬：

　　公司遵循劳动报酬原则，甲方按现行等级工资制度确定乙方工资标准，按银行转账或现金支付，甲方也可相应调整乙方工资，严格执行国家最低工资保障制度。

　　乙方入职前包括一周或一个月的培训工资，每天补贴8元。入职后第一个月为试用期；试用期满签订本协议，在协议合作期间每月扣除基本工资的10%。协议期满后，除补发扣除的工资外，原工资加50元。一年以上，原工资加100元。

　　四、离职：

　　协议前：乙方在培训期和试用期内自动离职，甲方拒绝支付乙方工资，乙方试用期满后自动离职，提前填写离职申请表，在（干部、收银员15天，普通员工7天）后领取离职单，经甲方同意，办理离职手续后，下个月支付月工资。

　　乙方签订协议后，在协议满前离职，视情节大小而定：

　　1、乙方自动离职的，应提前填写离职申请表，在（干部、收银员15天，普通员工7天）后领取离职申请表，经甲方同意后方可办理。离职手续办理完毕后，下个月支付当月工资，但协议期间扣除的协议款不予支付。

　　2、乙方严重违反甲方公司人事规章制度的，甲方应予以劝退，当月工资将于次月支付，但协议款中扣除50%作为处罚。

　　3、如果公司部门每月底淘汰制度人员或工作表现不上进，甲方将给予劝退者，当月工资将于次月支付，协议款也将扣除20%作为处罚。

　　4、甲方开除人违反公司免职条款的，扣除的工资和未支付的剩余工资不予支付。

　　五、劳动协议终止条件：

　　如甲方有下列情形，乙方可随时终止本协议：

　　1、如甲方未按协议规定向乙方支付劳动报酬，乙方可随时终止协议。

　　2、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本协议：

　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反公司规章制度的；

　　3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

　　六、违反劳动合作协议的责任：

　　本协议一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。如有未完成的事项或与有关规定相冲突，将根据具体事项进行讨论并进行相对处理。

　　协议期满后，甲方应工作需要，经乙方同意，可以续签协议。协议期满后七至十五天内不履行续签手续并继续在公司工作的，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

　　劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或续签协议，并书面通知乙方协商或续签协议程序。

　　甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定的违约金

　　本协议一份由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保存。

　　甲方(盖章)：________________乙方(签名)：_____________

　　___年____月_____日_____年_____月_____日

ktv用工合同4

　　甲方(用人单位)名称：______________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　联系电话_________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________

　　居民身份证号_____________________________

　　现住址__________________

　　联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。其中试用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

　　(二)无固定期限：自____________年__________月__________日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：____________自____________年__________月__________日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的.综合计算工时工作制度。四、劳动报酬

　　第四条月工资____________元，试用期间工资____________元。甲方每月_____________日前向乙方支付工资。

　　四、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　五、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之________日起生效。

　　甲方(公章)________________乙方(签字或盖章)________

　　法定代表人________(签字或盖章)

　　签订日期：_________

ktv用工合同5

　　1、签订本合同前，双方应认真阅读本合同。本合同一经签订，具有法律效力。双方必须严格履行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　二、本合同必须由乙方在用人单位工作，事项由甲方根据乙方的职位或类型分配，并根据乙方的能力和甲方的需要进行分配。

　　甲方因需要调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或通知书作为本合同的‘附件’。

　　三、乙方工作报酬：

　　1)甲方应按月向乙方支付报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　2)乙方的`月薪由甲方于次月15日支付。如果工资支付日期适合周日或假期，甲方必须提前或推迟一天或几天。

　　四、乙方正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，按员工手册办理。

　　5、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的原因外，乙方应配合并按员工手册办理相关加班事宜

　　6、甲方有权在紧缩员工编制时终止本合同，并提前30天通知乙方，乙方无需补偿培训费。

　　7、乙方签订本合同时，已取得员工手册，了解全文，愿意遵守各项规定。

　　八、劳动纪律

　　1)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　2)甲方有权按照国家有关规定、企业规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。

　　九、本合同为长期合同，甲乙双方不特别声明的，本合同保持续有效。

　　10、甲乙双方就履行本合同发生的一切争议，同意以劳动局为第一审理机关。

　　甲方：________________________________________

　　法定代表签名：__________________________________________________

　　联系电话：____________________________________________________________________

　　__________________

ktv用工合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。

　　一、 协议期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。

　　二、 工作内容及纪律：

　　甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前（干部、收银员十五天，普通员工七天）通知对方。试用期满签订协议。

　　甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。

　　合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　三、劳动报酬：

　　本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的'职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

　　乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。

　　四、 离职：

　　协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。

　　签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

　　1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，普通员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不给予发放。

　　2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。

　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。

　　4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

　　五、劳动协议终止的条件：

　　甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

　　1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。

　　乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反本公司规章制度的；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

　　六、违反劳动合作协议的责任：

　　本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。

　　协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。

　　劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。

　　甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金

　　本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

　　甲方（盖章） ：乙方（签名）：

　　年 月 日 年 月 日

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