公司请假通知

公司请假通知

　　在生活中，我们都可能会用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的公司请假通知，欢迎阅读与收藏。

公司请假通知1

xx：

　　为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：

　　一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;

　　二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的`经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;

　　三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;

　　四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;

　　五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;

　　六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;

　　七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;

　　八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;

　　九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;

　　十、本规定的解释权归集团行政部所有;

　　十一、本规定自颁布之日起执行。

　　xxxxxxxxx集团

　　日期：xx

公司请假通知2

公司全体员工：

　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

　　一、员工假期管理规定:

　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

　　二、请假作业流程：

　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

　　1、车间生产一线人员请假审批流程：

　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

　　三、请假注意事项：

　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的.假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)

　　5、试用期未满人员，不可享受产假。

　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(x年x月x日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程

　　特此通知

　　xxxxxx管理部

　　x年x月x日

公司请假通知3

××相关人员（所属各部门）：

　　为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：

　　员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。

　　此通知自×年×月×日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。

　××××公司

　　×年×月×日　

　　附：

　　请 假 单

　　项目经理财务总监 人 事

　　（同意）（审批）（复核）

公司请假通知4

xxx：

　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

　　一、适用范围

　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的`员工。

　　二、请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级审批，并报办公室存档。

　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　三、请假规定

　　1、公司员工请假，需向相关和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　4、员工请假

　　1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

　　2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

　　3）部门负责人请假，经总经理批准。

　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

　　5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

　　6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

　　办公室

　　xx年8月8日

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