离职通知书15篇（精品）
在我们平凡的日常里，需要使用通知的情境愈发增多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的离职通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职通知书1
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
1.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的.规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于20xx年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢!
3、无故克扣你的工资没有法律依据。
离职通知书2
为提高员工对个人健康状况的.重视与了解，保障全体员工的身体健康，避免传染病的结果，职业健康检查费用由本公司承担。同时您有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。
本人签字（确认收到并同意）：
xx年xx月xx日
离职通知书3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司 年 月 日
离职通知书4
XXX部XX先生：
由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：
（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的.“交按表”上签名证明；
（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；
（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
XXXX年XX月XX日
离职通知书5
为提高员工对个人健康状况的重视与了解，保障全体员工的身体健康，避免传染病的发生，也体现公司对员工的关爱，定于5月16日安排20xx年度体检。
一、体检时间
本次体检时间定于20xx年5月16日早上7：20。
二、体检对象和地点：
今年的员工体检将由乐清丰和健康体检中心服务，为公司员工进行体检，本次约90名员工参加，在乐清市丰和门诊一楼进行体检。具体名单见附件《体检名单表》。
三、体检项目与费用标准：
（一）体检项目具体包括8项：
1、一般检查；测量身高、血压、体重、用于评价血压高低与体重是否正常。
2、内科；（呼吸、消化、心血管、神经等系统）
3、外科；皮肤，脊柱、四肢、甲状腺等
4、耳鼻喉科、眼科；耳、鼻、咽、喉、视力、辨色力
5、CR；检查心肺是否正常，排除肺结核等疾病
6、乙肝两对半；乙肝五项，确定是否感染乙肝病毒或是对乙肝病毒具有免疫力
7、肝功能（全项）；
8、心电图检查；（检查心脏最常用的方式。尤其对心律失常是最准确的诊断方法。心肌缺血和其他非循环系统疾病）
（二）费用标准：此次体检人数较多，不仅要提供有意义的`检查项目，又要有效控制成本，故体检项目内容没有特别细化，但个人可根据实际情况进行项目的追加选择，追加项目产生的费用由当事人自行支付。本次体检经我部与医院商谈后，折后价为70元/人。因为公司今年第一次组织体检，所以体检费用在员工4月份工资中扣除（5月入职的员工在5月工资中扣除），于20xx年12月30日公司一次性返还体检费用。（中途离职者不得返还）不参加此次体检者，作为自动放弃公司此项福利。
三、注意事项：
1、此次体检有专车接送，请体检的员工按要求准时在公司门口集合出发。（详见附表）
2、体检期间请遵守纪律，听从带队人员安排，体现良好的公司形象。
3、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻、不易消化的食物，保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性；
4、抽血化验早晨须空腹。抽血完毕后可以进食，体检者进餐后再进行其他项目。早上进食会影响血糖、血脂、肝功能等项目的检测，造成数据失真，可以饮少量清水，和口服平时常用的药物（如高血压病患者日常的降压药）；
5、有禁忌的人员（如怀孕或可能已受孕的女性，勿做X光检查。），请告知医护人员；
6、体检当日最好做宽松、休闲衣物，勿穿有金属饰物的衣服，以免影响X光检查的结果；
7、进行检查时，请按照体检表内容逐项对照，不要漏检，以免影响体检的结果；
8、如若当天不能参加体检的，须在领队处进行登记，可另行安排时间自行去进行体检。
公司行政部
二〇xx年五月十五日
第一批体检名单及集合出发时间
总负责：郑云
第一队（43人）队长：金家波
成员：刘泉、罗勇华、潘志敏、孙锋涛、夏巍、于忠文、姜伟、黄电、彭文奇、李达、黄圣欧、刘旭义、郑振宙、盘小军、兰敏先、唐承周、杨树兵、梁平建、郑迪、黄秀玲、黄达能、辜韧、鲁泽宇、徐其富、金新明、杨英、祝卫燕、刘高翔、刘勇、刘再兴、向家珍、刘兴全、叶现攀、王茫茫、徐云雷、张巧妹、李天涛、王同春、冷凤玲、刘良莉、简碧苏、陈良丫。
第一队人员请于07：20在公司门口集合，7：30准时出发。
第二队（44人）队长：金家勇、杨彦果
成员：范垒超、代金美、杨福英、张艳玲、雷定洋、尹先军、韩聪、伍永年、肖胜华、杨金宽、刘鹏飞、庾兴会、叶超、张贤桃、杨彦果、赵正英、柏美凤、罗元萍、邝吉艳、邓顺菊、刘九贞、邱大龙、李娣、骆礼琴、郑江鄂、李选武、罗志伟、季思晨、涂成成、成秀琴、赵明刚、张忍仕、邝吉霞、李坤、余兴猛、胡翠娥、卢婷、龙莉、成小梅、薛红祝、李小玲、成江华、姚玉翠，肖婷婷。
第二队人员请于7：40在公司门口集合，07：50准时出发。注：因车位有限，请员工务必按照公司安排坐车，请各队队长做好本队人员的监督管理工作。
离职通知书6
唐xx女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知
xxx有限公司人事部
xx年3月27日
离职通知书7
_________：
你于20______年___月______日至20______年___月______日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20______年___月______日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
_______________部门
20______年___月______日
离职通知书8
张三：
(工号：***，身份证号：**********)
你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
**********************公司****年**月**日
离职通知书9
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的'要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司的利益安全，市场的健康发展特此做出通告！原业务交接于我司员工xxx联系方式xx为此给大家带来的不便表示抱歉，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友！
通知人：xxx
xx年xx月xx日
离职通知书10
员工姓名：
性别：
身份证号码：
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，离职前我公司现安排您进行离岗职业健康检查，并如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。同时您有义务按照本公司的.要求参加离岗时的职业健康检查。
本人签字（确认收到并同意）：
xx年xx月xx日
离职通知书11
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
x___有限责任公司
xx年xx月xx日
离职通知书12
_____：
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于20__年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的`贡献，并祝你事业顺利。
此致
_____有限公司
_____年2月27日
离职通知书13
公司人力资源部：
本人xx，于xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
xx（手写签名）
XX年xx月XX日
离职通知书14
xxx：
你于x年xx月xx日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年xx月xx日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
xxxx部门
x年xx月xx日
离职通知书15
xx女士：
您好!
根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：
1、您在公司的最后工作期限是：年月日;您的`薪资截止到该日期;
2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清;
3、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。
№：
公司提请您注意以下事项：
1、请于离职前归还所有权属于公司的借款、物品、文件资料，对现有工作进行交接;
2、离职后，您个人无论在任何情况下都不能以公司名义开展任何业务;
3、在您离职后，不能向第三者泄露任何有关公司的机密;
4、在您离职后，不能发表任何有损公司、股东和公司员工名誉的言论。如有违反上述事项的行为，公司将保留追究责任的权利。
我们在此感谢您为公司做出的努力和贡献，并祝您前程似锦。
xxx
20xx年xx月xx日
【离职通知书】相关文章：
离职通知书11-06
离职通知书06-25
被迫离职通知书12-05
离职通知书范文01-29
离职通知书15篇11-11
员工自动离职通知书01-10
员工离职公告与通知书01-14
被迫离职通知书5篇03-02
通知书06-13