员工处罚通知15篇（精华）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编收集整理的员工处罚通知，欢迎阅读与收藏。
员工处罚通知1
各部门同事：
20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，__元;
2、事故间接责任人___、___，各__元;
3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司
____年_月_日
员工处罚通知2
致：
你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：
根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的'发生。
特此通知！
深XX地产有限公司
年月日
员工处罚通知3
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日
员工处罚通知4
各部门：
营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年1月20日计算），依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部
员工处罚通知5
各部门同事：
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同事xx处分。
特此通知
xx厂办
20xx年xx月xx日
员工处罚通知6
关于xx旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
员工处罚通知7
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的'工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xx公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工处罚通知书5
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
xx年xx月xx日
员工处罚通知8
国际会议中心NO.TY—BA—001
_____（单位）部，你部门（单位）_____已违反会馆消防安全制度。根据《消防安全奖惩条例》第条第款之规定，特对你部（单位）处以罚款_____元
请于_____年_____月_____日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重处罚。联系电话：__________
保安部
__________ _____年_____月_____日
员工处罚通知9
员工xxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司
XX年XX月XX日
员工处罚通知10
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxx(写明职务)期间，违反公司xx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xx条的'规定，决定予以除名。
请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工处罚通知11
公司全体员工：
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年xx月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京网信息技术有限公司
日期：XX
员工处罚通知12
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的'文章
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江xxxx
生产部
20xx年xx月xx日
员工处罚通知13
公司全体员工：
编号：
日期：20xx年04月21日
姓名：
所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的`员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：
被处罚员工：
x公司
日期：
员工处罚通知14
亲爱的各位员工：
公司高度重视每个员工的意见和建议，并在内部制度中规定必须对每一个员工的成长与发展保持积极负责的态度。但最近出现个别员工对工作安排有意见且表现出不服从的行径，给公司的正常运作带来了不小的影响。对此，根据公司管理制度和《员工手册》的有关条款，特发布本处罚通知。
一、违规行为说明
经查实，部分员工在接到工作安排后，未按照公司规定的时间和要求执行任务，甚至在多次沟通后仍拒绝执行或消极对待工作安排。这种行为严重影响了公司的正常运营和团队协作，损害了公司的整体利益。
二、处罚依据
根据《员工手册》的规定，员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排。如有异议，应按照规定的流程和方式提出。如因特殊原因确实无法执行工作安排，也应当及时向直接上级报告并申请调整。未按规定执行或消极对待工作安排的，公司将视其情节严重程度给予相应的处罚。
三、处罚决定
鉴于以上违规行为，经公司领导层讨论决定，对相关员工进行以下处罚：
口头警告：对于首次出现不服从工作安排的员工，给予口头警告一次，并要求其立即改正。
书面警告：对于多次违反规定或情节较为严重的员工，给予书面警告一次，并要求其提交书面检讨。
记过处分：对于态度恶劣、情节严重的员工，公司将给予记过处分，并在评价中相应扣除相应分数。
停职或解除劳动合同：对于拒不改正且情节恶劣者，公司将视情况严重程度决定是否采取停职或解除劳动合同等措施。
四、后续处理
公司希望所有员工能够引以为戒，严格遵守公司的规章制度和《员工手册》的规定。对于已经受到处罚的员工，公司将持续关注其表现和改正情况。如发现仍有违规行为或拒不改正的，将依法依规采取更为严厉的处罚措施。
同时，公司也将进一步加强内部管理，完善工作安排和沟通机制，确保每个员工都能充分了解自己的'工作职责和任务要求。同时，公司也将提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。
五、结语
最后，公司再次强调，每个员工都是公司大家庭的一员，公司的成功离不开每一位员工的努力和付出。希望所有员工都能珍惜这个共同的大家庭，相互支持、相互理解、相互配合。同时，也希望大家能充分认识到工作的重要性和自己的职责所在。
谢谢大家对公司的支持与信任！
上述就是一份关于员工不服从工作安排的处罚通知的样板文章。可以根据具体的公司和情况进行相应的修改和调整。
员工处罚通知15
编号：xx
日期：20xx年0XX月21日
姓名：xx所属部门：市场营销部
所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提升，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的`批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成较大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在XX月份工资中扣除。
领导批准：xx
被处罚员工：xx
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