上海产假工资规定
导语：上海产假有什么政策规定?上海产假多少天?上海产假工资怎么计算?上海产假怎么申请?本文整理了相关信息，希望可以帮助到有需要的朋友。
产假天数规定
正常情况：上海产假：98天+30天(晚育)=128天
特殊情况：
难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假工资规定
女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税
举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
温馨提示
婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
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