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深圳男性职工也要缴纳生育保险，能享受生育保险待遇吗？
现在很多年轻人很奇怪，为啥男性也要缴纳生育保险呢？男性又不生孩子，缴纳生育保险没用啊。但是话不能这么说，男性缴纳生育保险有其必要性。
男同志也可以享受一定的生育保险待遇。
生育保险的待遇有什么呢？实际上生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用，主要指的是生育的医疗费用以及计划生育的医疗费用。生育的医疗费用当然是女性生孩子的住院报销待遇，如果是因怀孕异常住院也可以享受报销待遇，比如胎儿窘迫导致心电图不平稳、安胎和保胎住院费用等等。计划生育的医疗费用，传统意义上主要是指流产的相关费用报销。不过，很多人可能忽视了男同志也可以享受到计划生育医疗费用，比如输精管结扎手术。另外还有其他待遇，比如怀孕期间的检查费用报销，主要是孕前期和孕后期检查，青岛市是限额报销200元和500元。虽然不足以覆盖怀孕期间的各项检查费用，但是也能够降低负担了。
生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男同志还是女同志，只要是上述所说的生育医疗费用就可以报销。所以说，如果男同志参加了生育保险，其未就业的妻子生育时也可以享受到住院报销等生育医疗待遇。
所以生育保险和男同志是有关的。
生育保险是必须缴纳的。
按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳费用。也就是说，我们不需要谈指男职工缴纳养老保险这回事儿，实际上都是用人单位缴纳的，跟职工没有关系，个人不用出钱。因此，关于我们的生育津贴待遇，一般也跟本人的缴费基数没有关系了。
生育津贴，一般按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，也就是当年的缴费基数。女职工，一般来说工资水平待遇比较低，多数情况下还是会低于平均工资水平，还是占便宜的。
生育津贴，一般只有女性享受正规产假和计划生育手术假期才能够领取。领取生育津贴期间，用人单位可以停发工资。
为了保障女职工的权益，女职工劳动保护特别规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动关系或聘用合同。一般来讲，如果该女职工的工资收入比较高，用人单位应当保证其待遇不降低，对生育津贴和实际工资进行补差，不得因为女同志休产假而降低其考核标准或者年终奖待遇。
国家规定的产假是98天，产前可以提前休假15天，当然也可以不休。各个地方还会有一定的计划生育奖励假，只要是符合国家生育政策的，可以享受当地规定的奖励假期。比如北京市是30天，山东省是60天。另外，一些地区男同志也是有陪产假的，也的地区叫做护理假。比如河南省护理假一个月，广东省陪产假15天，四川省陪产假20天。一些地区陪产假期间是用人单位不需要发放工资的，也是有生育保险基金发放陪产假工资待遇。
综上所述，男职工缴纳生育保险是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且男职工缴纳以后，在特定的情况下，也会受益的。
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