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处罚通知

时间:2022-01-19 19:32:22 通知 我要投稿

处罚通知集锦8篇

  随着社会不断地进步,我们都不可避免地要接触到通知,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。在写之前,可以先参考范文,以下是小编为大家整理的处罚通知8篇,希望对大家有所帮助。

处罚通知集锦8篇

处罚通知 篇1

  xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1. 事故直接责任人xxx,200元;

  2. 事故间接责任人xxx、xxx,各100元;

  3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。【处罚通知】

  xxxxxxxxxxxxxxxx有限

  公司【处罚通知】

  xxxx年x月x日

处罚通知 篇2

致:

  你公司施工的工程,经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题:

  根据《施工现场管理细则》,我司决定对你公司处以元的罚款,人民币(大写):元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的`施工中吸取教训,加强管理,杜绝此类问题的发生。

  特此通知!

  深XX地产有限公司

  年月日

处罚通知 篇3

  编号:20xx0401

  日期:20xx年04月21日

  姓名:XXXXX

  所属部门:市场营销部

  所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的`员工XXXXXX无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

  处分:口头严重警告一次,并做书面检查。

  罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。

  领导批准:

  被处罚员工:

处罚通知 篇4

  对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严重安全事故,经过公司办公室对所发生该事故前后调查,责任明确,对以下相关责任人做出相应的.通报处罚决定:1、因保安部门卫罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例,对安保问题没有认真负责直接导致公司财产造成了损失,对上述严重安全事故的责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评,资料《保安处罚通知书怎么写》。

  2、因公司周边治安情况复杂,厂门又在大路边人流量大,岁末年底盗窃猖獗,公司内部应加强安保,增强上下班门口防卫意识,做到厂门开放时间人不离岗,离岗留眼、离岗掩门,对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。

处罚通知 篇5

  各单位:

  由于库房材料管理不善,导致公司损失XXXXX(描述财产等损失)。

  经查,原因主要有XXXX;责任人为XXXX;根据公司管理制度XXXXX,对XX人(或部门)处以处罚XXXX(经济的罚款,或纪律处分)。

  请各单位及全体员工以此为戒,大力宣传,形成遵章守纪的良好氛围。

  特此通知。

  XXXXXXX公司

  二○一二年六月十九日

处罚通知 篇6

  公司XX岗外出发生XXX事故,给公司造成了较严重的经济损失。经查证,此次事故系人为原因所导致。由于员工XX没有锁摩托车,并且这种行为一直是该员工的习惯,最终导致公司的摩托车被盗;另管理人员XX在同行中未对此行为起到提醒的作用,作为XX的直属领导,负有连带责任。为了规范公司的.行为,提高大家的责任意识,现决定对以下人员进行处罚:

  此次事故责任人和处罚金如下:

  1、事故直接责任人处罚金额元;

  2、事故间接责任人处罚金额元; 希望各同事引以为戒,特此通知!

  XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日

处罚通知 篇7

  本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天,严重违反了公司规章制度第**条:(规章内容);根据规定处罚***钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山!

  XX公司

  20xx年XX月XX日

处罚通知 篇8

  公司全体员工:

  针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:

  车间员工 XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  XXXX公司人力资源部

  20xx年XX月XX日

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